【正文】 會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。 ? 過渡性規(guī)定 ? 集體合同文本本身 ?工作時間 ? 標準工作時間制度 ? 縮短工作時間制度 ? 延長工作時間制度 ? 綜合計算工作日制度 ? 不定時工作時間制度 ?休息休假 ? 法定節(jié)假日 種類 標準工時制 綜合計算工時制 不定時工作制 性質(zhì) 工作時間定工作量 工作時間定工作量 直接確定工作量 范圍 一般勞動者 特定的三類人員 特定的三類人員 內(nèi)容 8h/天， 40h/周 一個周期內(nèi)平均8h/天， 40h/周 無固定時間要求 要求 不需要批準 需勞動部門批準 需勞動部門批準 加班 工作時間超過標準時間就是加班，休息日、法定節(jié)假日安排工作也算加班 一個周期內(nèi)超過總標準工作時間就屬于加班；節(jié)假日安排工作也算加班 一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排工作才算加班 ?工資 ? 以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬 ? 計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、特殊工資 ?勞動安全衛(wèi)生 ?女職工特殊勞動保護 ?未成年工特殊勞動保護 ?職業(yè)培訓 ?職業(yè)培訓形式 ? 就業(yè)培訓 ? 技工學校培訓 ? 勞動預備制培訓 ? 職工培訓（在職培訓） ?社會保險和福利 ? 我國的社會保險結構 國家基本保險 用人單位補充保險 勞動者個人儲蓄保險 ? 社會保險項目 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 ? “三險一金” “三險”：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險 “一金”：住房公積金 “ 三險一金 ” 的計算繳納方法如下： 基本養(yǎng)老保險 ：個人繳納工資基數(shù)的 4%，企業(yè)繳納工資基數(shù)的 10%，個人繳費至法定正常退休年齡。個人生病時，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶共同費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿 1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領取失業(yè)保險。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的可以提取住房公積金。） ?勞動爭議 ?處理原則 ?處理機構 ?處理方式 和解、調(diào)解、仲裁、訴訟 ?勞動監(jiān)察 ?法律責任 ?職業(yè)教育法 ? 1996年 5月 15日頒布 ? 2023年啟動修訂 ?勞動力市場規(guī)定 ? 開辦職業(yè)介紹機構條件 ? 臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 ?職業(yè)指導辦法 ?勞動關系與權益保護法規(guī) ?社會保險法規(guī) ?殘疾人就業(yè)法律法規(guī) 4 職業(yè)指導與職業(yè)指導多元化服務 1 職業(yè)指導人員職業(yè)道德 2 就業(yè)、失業(yè)及就業(yè)政策 3 勞動力市場與就業(yè)服務 5 職業(yè)與職業(yè)分類 910 職業(yè)咨詢原理與技術 78相關法律法規(guī) 1112職業(yè)素質(zhì)測評 6 工作分析與職業(yè)勝任 1314職業(yè)生涯與職業(yè)生涯設計 ?就業(yè)的概念 ? 指具有勞動能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法的社會活動，并獲得相應的勞動報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。 ?就業(yè)的形式 ? 城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè) ? 第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè) ? 正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)（非全日制就業(yè)、臨時就業(yè)、派遣就業(yè)） ? 充分就業(yè)和不充分就業(yè) ?失業(yè)的概念 ? 是勞動者與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)，勞動者失去了運用生產(chǎn)資料進行了活動的機會，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。 —— 失業(yè)在我國指城鎮(zhèn)失業(yè)人員，包括：新成長勞動力和就業(yè)轉失業(yè)人員；不包括農(nóng)村勞動力和下崗職工。 —— 溫家寶 ?就業(yè)方針 ? 勞動者自主擇業(yè) ? 市場調(diào)節(jié)就業(yè) ? 政府促進就業(yè) ?積極的就業(yè)政策 ? 再就業(yè)政策 ? 農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策 ? 大學生就業(yè)政策 4 職業(yè)指導與職業(yè)指導多元化服務 1 職業(yè)指導人員職業(yè)道德 2 就業(yè)、失業(yè)及就業(yè)政策 3 勞動力市場與就業(yè)服務 5 職業(yè)與職業(yè)分類 910 職業(yè)咨詢原理與技術 78相關法律法規(guī) 1112職業(yè)素質(zhì)測評 6 工作分析與職業(yè)勝任 1314職業(yè)生涯與職業(yè)生涯設計 ?勞動力市場 ?勞動力市場的功能 ?我國勞動力市場機制的基本狀況 ? 歷史回顧 ? 發(fā)展現(xiàn)狀 ? 存在問題 ? 培育和發(fā)展 ?我國勞動力市場供求的基本形勢 ? 供求概況 ? 主要矛盾 ?就業(yè)服務 ?我國公共就業(yè)服務的主要內(nèi)容 ? 職業(yè)介紹 ? 職業(yè)指導 ? 職業(yè)培訓 ? 就業(yè)援助 ?就業(yè)服務體系建設 ? 1999年勞動力市場的 “ 三化 ” 建設目標 科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化 ? 2023年胡錦濤提出的就業(yè)服務體系 “ 新三化 ” 建設要求 制度化、專業(yè)化、社會化 職業(yè)指導與職業(yè)指導多元化服務 職業(yè)指導人員職業(yè)道德 就業(yè)、失業(yè)及就業(yè)政策 勞動力市場與就業(yè)服務 職業(yè)與職業(yè)分類 職業(yè)咨詢原理與技術 相關法律法規(guī) 職業(yè)素質(zhì)測評 工作分析與職業(yè)勝任 職業(yè)生涯與職業(yè)生涯設計 ?心理咨詢 ?心理咨詢的特質(zhì) ? 面對面的溝通 ? 溝通以言語表達為主 ? 溝通具有長期性的特點 ? 關系建立在改變來訪者的認知與行為上 ?心理咨詢的類別 ? 教育咨詢 ? 職業(yè)咨詢 ? 適應咨詢 ? 人事咨詢 ?職業(yè)咨詢 ?發(fā)展歷史 ?特性 ? 發(fā)展性 ? 廣泛性 ? 綜合性 ?一般過程 ? 建立關系 ? 收集和分析資料 ? 尋找可能的答案 ? 執(zhí)行方案 ? 評估效果及結案 ?職業(yè)咨詢的主要范圍 ? 職業(yè)準備 ? 職業(yè)選擇 ? 職業(yè)決策 ? 職業(yè)適應 ? 職業(yè)發(fā)展 ?精神分析理論 ? 弗洛伊德（ ） ? 強調(diào)個體一切行為為基礎都有無意識活動的參與 ? 強調(diào)關注個體童年的生活經(jīng)歷 ? 精神分析技術 自由聯(lián)想 夢的分析 移情分析 ?認知行為理論 ? 貝克（ Beck）、埃利斯（ Ellis） ? 直接指導咨詢（梭恩） ? 直接咨詢指導對咨詢員的要求 卓越的洞察力； 專業(yè)知識與技術； 發(fā)揮創(chuàng)造力。 舍才以避短，資高難為謀； 生材貴適用，勿復多苛求。克魯布爾茲 ?職業(yè)生涯論與職業(yè)系留點（職業(yè)錨） ? 巴林、薛恩 ? 職業(yè)系留點（職業(yè)錨） （ Career Anchor ） 職業(yè)錨是在個人工作過程中依循著個人的需要、動機和價值觀經(jīng)過不斷搜索，所確定的長期職業(yè)貢獻區(qū)或職業(yè)定位 。 ?個體咨詢 ?團體咨詢 ?家庭咨詢 ?個體咨詢的主要技術和方法 ? 咨詢關系建立的技術 ? 傾聽或參與的技術 ? 影響來訪者的技術 ?團體咨詢的主要技術和方法