【正文】 ——同仁堂傳統(tǒng)古訓(xùn) 修合無(wú)人見，存心有天知。 指?jìng)€(gè)體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更，職務(wù)的升遷與職位的變動(dòng)等，它是個(gè)體職業(yè)發(fā)展的整體“路線圖”。 ?工作分析的作用 ? 員工招聘與選拔 ? 培訓(xùn) ? 績(jī)效考核 ? 薪酬管理 ? 勞動(dòng)安全與健康 ?基本流程 ? 準(zhǔn)備 （制定方案 — 確定實(shí)施者 — 收集和分析資料 — 選擇收集信息方法） ? 實(shí)施 ? 結(jié)果形成 —— 崗位說(shuō)明書 ? 應(yīng)用與反饋 ?基本方法 ? 訪談法 ? 觀察法 ? 問卷法 ? 工作日志法 ?崗位說(shuō)明書的內(nèi)容 ? 工作描述 —— “ 某個(gè)工作崗位主要是做什么的？ ” 關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息，包括 崗位名稱 、 工作目的 和 工作責(zé)任 、 工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 、工作中使用的 設(shè)備和工具 、 工作聯(lián)系 、 工作權(quán)限 等。 ——《 職業(yè)指導(dǎo)的一個(gè)基本問題 》 《 道德經(jīng) 》 ?人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在職業(yè)指導(dǎo)中的作用 說(shuō)到職業(yè)指導(dǎo)這件事的根據(jù)，脫離不了兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)是職業(yè)心理，一個(gè)是社會(huì)狀況。強(qiáng)行者有志?？唆敳紶柶? ?職業(yè)生涯論與職業(yè)系留點(diǎn)（職業(yè)錨） ? 巴林、薛恩 ? 職業(yè)系留點(diǎn)（職業(yè)錨） （ Career Anchor ） 職業(yè)錨是在個(gè)人工作過程中依循著個(gè)人的需要、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀經(jīng)過不斷搜索，所確定的長(zhǎng)期職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)或職業(yè)定位 。 —— 溫家寶 ?就業(yè)方針 ? 勞動(dòng)者自主擇業(yè) ? 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) ? 政府促進(jìn)就業(yè) ?積極的就業(yè)政策 ? 再就業(yè)政策 ? 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策 ? 大學(xué)生就業(yè)政策 4 職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)指導(dǎo)多元化服務(wù) 1 職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德 2 就業(yè)、失業(yè)及就業(yè)政策 3 勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)服務(wù) 5 職業(yè)與職業(yè)分類 910 職業(yè)咨詢?cè)砼c技術(shù) 78相關(guān)法律法規(guī) 1112職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng) 6 工作分析與職業(yè)勝任 1314職業(yè)生涯與職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ?勞動(dòng)力市場(chǎng) ?勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能 ?我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的基本狀況 ? 歷史回顧 ? 發(fā)展現(xiàn)狀 ? 存在問題 ? 培育和發(fā)展 ?我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的基本形勢(shì) ? 供求概況 ? 主要矛盾 ?就業(yè)服務(wù) ?我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容 ? 職業(yè)介紹 ? 職業(yè)指導(dǎo) ? 職業(yè)培訓(xùn) ? 就業(yè)援助 ?就業(yè)服務(wù)體系建設(shè) ? 1999年勞動(dòng)力市場(chǎng)的 “ 三化 ” 建設(shè)目標(biāo) 科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化 ? 2023年胡錦濤提出的就業(yè)服務(wù)體系 “ 新三化 ” 建設(shè)要求 制度化、專業(yè)化、社會(huì)化 職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)指導(dǎo)多元化服務(wù) 職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德 就業(yè)、失業(yè)及就業(yè)政策 勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)服務(wù) 職業(yè)與職業(yè)分類 職業(yè)咨詢?cè)砼c技術(shù) 相關(guān)法律法規(guī) 職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng) 工作分析與職業(yè)勝任 職業(yè)生涯與職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ?心理咨詢 ?心理咨詢的特質(zhì) ? 面對(duì)面的溝通 ? 溝通以言語(yǔ)表達(dá)為主 ? 溝通具有長(zhǎng)期性的特點(diǎn) ? 關(guān)系建立在改變來(lái)訪者的認(rèn)知與行為上 ?心理咨詢的類別 ? 教育咨詢 ? 職業(yè)咨詢 ? 適應(yīng)咨詢 ? 人事咨詢 ?職業(yè)咨詢 ?發(fā)展歷史 ?特性 ? 發(fā)展性 ? 廣泛性 ? 綜合性 ?一般過程 ? 建立關(guān)系 ? 收集和分析資料 ? 尋找可能的答案 ? 執(zhí)行方案 ? 評(píng)估效果及結(jié)案 ?職業(yè)咨詢的主要范圍 ? 職業(yè)準(zhǔn)備 ? 職業(yè)選擇 ? 職業(yè)決策 ? 職業(yè)適應(yīng) ? 職業(yè)發(fā)展 ?精神分析理論 ? 弗洛伊德（ ） ? 強(qiáng)調(diào)個(gè)體一切行為為基礎(chǔ)都有無(wú)意識(shí)活動(dòng)的參與 ? 強(qiáng)調(diào)關(guān)注個(gè)體童年的生活經(jīng)歷 ? 精神分析技術(shù) 自由聯(lián)想 夢(mèng)的分析 移情分析 ?認(rèn)知行為理論 ? 貝克（ Beck）、埃利斯（ Ellis） ? 直接指導(dǎo)咨詢（梭恩） ? 直接咨詢指導(dǎo)對(duì)咨詢員的要求 卓越的洞察力； 專業(yè)知識(shí)與技術(shù)； 發(fā)揮創(chuàng)造力。 ?就業(yè)的形式 ? 城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè) ? 第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè) ? 正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)（非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、派遣就業(yè)） ? 充分就業(yè)和不充分就業(yè) ?失業(yè)的概念 ? 是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)，勞動(dòng)者失去了運(yùn)用生產(chǎn)資料進(jìn)行了活動(dòng)的機(jī)會(huì)，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。個(gè)人購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購(gòu)、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的可以提取住房公積金。個(gè)人帳戶不足支付部分由本人自付。 ? 過渡性規(guī)定 ? 集體合同文本本身 ?工作時(shí)間 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 ? 縮短工作時(shí)間制度 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間制度 ? 綜合計(jì)算工作日制度 ? 不定時(shí)工作時(shí)間制度 ?休息休假 ? 法定節(jié)假日 種類 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 不定時(shí)工作制 性質(zhì) 工作時(shí)間定工作量 工作時(shí)間定工作量 直接確定工作量 范圍 一般勞動(dòng)者 特定的三類人員 特定的三類人員 內(nèi)容 8h/天， 40h/周 一個(gè)周期內(nèi)平均8h/天， 40h/周 無(wú)固定時(shí)間要求 要求 不需要批準(zhǔn) 需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 加班 工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間就是加班，休息日、法定節(jié)假日安排工作也算加班 一個(gè)周期內(nèi)超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間就屬于加班；節(jié)假日安排工作也算加班 一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排工作才算加班 ?工資 ? 以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ? 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、特殊工資 ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ?女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) ?未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) ?職業(yè)培訓(xùn) ?職業(yè)培訓(xùn)形式 ? 就業(yè)培訓(xùn) ? 技工學(xué)校培訓(xùn) ? 勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn) ? 職工培訓(xùn)（在職培訓(xùn)） ?社會(huì)保險(xiǎn)和福利 ? 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu) 國(guó)家基本保險(xiǎn) 用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) 勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn) ? 社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) ? “三險(xiǎn)一金” “三險(xiǎn)”：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) “一金”：住房公積金 “ 三險(xiǎn)一金 ” 的計(jì)算繳納方法如下： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ：個(gè)人繳納工資基數(shù)的 4%，企業(yè)繳納工資基數(shù)的 10%，個(gè)人繳費(fèi)至法定正常退休年齡。” ?勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同期限屆滿； ? 當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)。 ?勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 必備條款 ① 勞動(dòng)合同期限； ② 工作內(nèi)容； ③ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ④ 勞動(dòng)報(bào)酬； ⑤ 勞動(dòng)紀(jì)律； ⑥ 勞動(dòng)合同終止的條件； ⑦ 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 ? 勞動(dòng)者的基本義務(wù) 完成勞動(dòng)任務(wù)； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； 其他。 ?職業(yè)分類的基本依據(jù)和方法 ? 基本依據(jù) —— 工作