人力資源規(guī)劃與人力資源供求預(yù)測-在線瀏覽

【摘要】15/6第二章人力資源規(guī)劃Ⅰ、教學(xué)安排【教學(xué)目的與要求】學(xué)習(xí)本章要認(rèn)識人力資源規(guī)劃的作用，掌握人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和規(guī)劃程序，了解人力資源規(guī)劃的制定過程?！緝?nèi)容重點(diǎn)和難點(diǎn)】人力資源規(guī)劃的供求分析【教學(xué)形式】多媒體教學(xué)、案例研討【課時安排】4學(xué)時Ⅱ、教學(xué)內(nèi)容人力資源規(guī)劃是企業(yè)為實施其發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)其目標(biāo)而對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測，并為滿足這些需求而進(jìn)行系統(tǒng)地進(jìn)

2024-09-13 08:56

招聘選拔與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試3I：招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘

2025-03-15 15:57

人才與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】人才與人力資源規(guī)劃什么是人才組織需要什么樣的人才人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632管理者需要的素質(zhì)杰克·韋爾奇的管理工作花50%的時間看人某電信運(yùn)營商的定義人才，是具有良好職業(yè)道德，在本崗位上具有高的技能和突出表現(xiàn)、替換

2024-12-04 04:19

秘書與人力資源管理—人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】《秘書與人力資源管理》人力資源規(guī)劃工作項目：人力資源規(guī)劃工作任務(wù)一制定HRP工作任務(wù)二調(diào)研組織信息工作任務(wù)三設(shè)計組織架構(gòu)工作任務(wù)四平衡人員供需工作任務(wù)五設(shè)計基本制度工作任務(wù)六編制執(zhí)行預(yù)算組織戰(zhàn)略戰(zhàn)略對組織的要求組織戰(zhàn)略對員工數(shù)量的要求崗位

2025-02-27 08:05

組織架構(gòu)與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】5/6第五部分組織與人力資源規(guī)劃壹、組織架構(gòu)圖1.電子交易市集組織加構(gòu)圖資料來源：臺科大電子商務(wù)中心電子交易市集組織架構(gòu)如圖1所示，其功能概述如下：一、總經(jīng)理室：負(fù)責(zé)公司策略、財務(wù)及人事相關(guān)之規(guī)劃與控管。（一）策略規(guī)劃部：負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部策略經(jīng)營方向、策略夥伴及公共關(guān)係建立之相關(guān)業(yè)務(wù)。（二）財務(wù)會計部：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財務(wù)控管與外部投資規(guī)劃。

2024-08-30 05:12

人才短缺與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】人才短缺與人力資源規(guī)劃現(xiàn)在一些企業(yè)面臨著人才短缺的煩惱，業(yè)務(wù)高速發(fā)展卻缺乏相應(yīng)的人才，員工的頻頻辭職或跳槽使工作難以為繼，工作效率的低下讓主管大為光火。企業(yè)出現(xiàn)的種種問題，固然有許多原因，但其中不可忽視的一條是人力資源規(guī)劃沒做好。四種人才短缺的原因人員短缺只是表面現(xiàn)象，其原因早已出現(xiàn)，從人力資源規(guī)劃分析，主要有以下幾點(diǎn)：1業(yè)務(wù)發(fā)展：業(yè)務(wù)高速發(fā)展的企業(yè)，常常會出現(xiàn)這樣的

2024-09-13 09:16

企業(yè)設(shè)置與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架，是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。常見的組織結(jié)構(gòu)形式有：直線制、直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制、子公司和分公司。部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)制、矩陣結(jié)構(gòu)。部門結(jié)構(gòu)的選擇

2024-09-13 09:05

人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃——像管理供應(yīng)鏈一樣管理人力資源主講：張嘉偉博士☆中國人民大學(xué)工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士☆管理趨勢咨詢機(jī)構(gòu)首席人力資源架構(gòu)分析師☆國內(nèi)人力資源管理咨詢與管理技能培訓(xùn)專家☆時代光華/伯樂人才首席高級培訓(xùn)講師☆清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交大客座教授

2025-06-24 22:22

組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃

2024-09-11 19:50

組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法（一）組織設(shè)計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計2）部門化和部門設(shè)計3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4）決策系統(tǒng)的設(shè)計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6）組織行為規(guī)范的設(shè)計7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)

2025-03-10 12:07

人力資源規(guī)劃與人員招聘-在線瀏覽

【摘要】17/18第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。工作崗位分析2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃

2024-09-13 08:46

人力資源規(guī)劃與人員招募-在線瀏覽

【摘要】第2講人力資源規(guī)劃與人員招募黃文鋒中山大學(xué)國際商學(xué)院導(dǎo)論回顧?核心問題：企業(yè)為什么要進(jìn)行人力資源管理?核心概念：人力資源管理競爭優(yōu)勢新聞：阿里集團(tuán)宣布22名中高層輪崗與限制招聘?2021年3月9日消息，阿里巴巴集團(tuán)今日宣布全集團(tuán)22名中高層管理干部

2025-07-14 20:00

秘書與人力資源管理人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】《秘書與人力資源管理》人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632工作項目：人力資源規(guī)劃工作任務(wù)一制定HRP工作任務(wù)二調(diào)研組織信息工作任務(wù)三設(shè)計組織架構(gòu)工作任務(wù)四平衡人員供需工作任務(wù)五設(shè)計基本制度工作任務(wù)六編

2024-12-03 02:57

[精選]02企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】c人力資源規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃——原則與程序許憲國c游戲：五毛和一塊場地：稍微寬敞一點(diǎn)就可以人數(shù)：男生6人，女生8人裁判：1名，負(fù)責(zé)發(fā)號司令（由課代表擔(dān)任）游戲規(guī)則：c說明：1、游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。2、裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數(shù)（比如

2025-02-05 07:13

第五章人力資源具體規(guī)劃組織設(shè)計與人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】組織設(shè)計與人力資源規(guī)劃第五章人力資源具體規(guī)劃一、概述（一）人力資源規(guī)劃的定義關(guān)于人力資源規(guī)劃的定義和概念，已有不少的論述?？偫ㄆ饋碛邢旅鎺追N：（1）人力資源規(guī)劃就是要分析組織在環(huán)境的變化中的人力資源需求狀況并制定必要的政策和措施以滿足這些要求。（2）人力資源規(guī)劃就是要在組織和員工的目標(biāo)達(dá)到最大一致的情況下，使人力資源的供給和需求

2024-09-13 06:30

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