人力資源規(guī)劃與人員招募-在線瀏覽
2025-07-14 20:00本頁面
【正文】 新聞： 阿里集團宣布 22名中高層輪崗與限制招聘 ? 2021年 3月 9日消息，阿里巴巴集團今日宣布全集團 22名 中高層管理干部輪崗 ，并宣布 限制招聘 ，全年只凈增 200人。 ? 自 2021年年中起，有關聚劃算在招商過程中存在不規(guī)范、甚至有員工謀取不當利益的舉報就接連出現(xiàn)。 ? 阿里巴巴表示，大量新員工的進入和組織擴張帶來了管理上問題。 本講前部分核心問題 ? 人力資源管理為什么要考慮組織的戰(zhàn)略？ ? 人力資源規(guī)劃本質上要解決什么問題？ ? 核心概念： 戰(zhàn)略規(guī)劃 （閱讀教材、與上周作業(yè)的聯(lián)系） 概念 ? 什么是人力資源規(guī)劃 ? 人力資源規(guī)劃是確定企業(yè) 需要 哪些職位的人員以及如何 獲取 這些人員的過程 。雖然張某從事人力資源管理工作已經(jīng)多年，但面對桌上那一大堆文件、報表，不免一籌莫展。它共有生產(chǎn)與維修工人 825人，行政和文秘性白領職員 143人，基層與中層管理干部 79人，工作技術人員 38人，銷售員 23人。不過，不同類別的職工的離職率并不一樣，生產(chǎn)工人離職率高達8%，而技術人員和管理干部則只有 3%。 (4) 有一點特殊情況要考慮：最近 本地政府頒布了一項政策 ，要求當?shù)仄髽I(yè)招收新職工時，要優(yōu)先照顧婦女和下崗職工。如今的事實卻是，銷售員除一人是女的外全是男的；中、基層管理干部除兩人是婦女外，其余也都是男的；工程師里只有三個是婦女；藍領工人中約有 11%婦女或下崗職工，而且都集中在最低層的勞動崗位上。 你覺得還有什么需要考慮的？ 人力資源規(guī)劃的步驟 1. 收集信息（ 需要考慮的因素 ） A 外部經(jīng)濟環(huán)境 B 內部 1 經(jīng)濟 :總體狀況和特定行業(yè)狀況 1 發(fā)展戰(zhàn)略 2 技術，競爭 2 現(xiàn)有人力資源狀況 3 教育發(fā)展趨勢 3 跳槽率和流動情況 4 勞動力市場 5 人口和社會發(fā)展的趨勢 6 政府政策法規(guī) II 續(xù) A 短期和長期 B 全部及各個崗位 A 內部供應 B 外部供應
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