07領(lǐng)導(dǎo)-在線瀏覽
2025-02-15 03:33本頁面
【正文】 (二 )強(qiáng)烈的權(quán)利欲望 (三 )正直誠信，言行一致 (四 )充滿自信（毛澤東吃辣椒 PK 斯大林喝烈酒） (五 )追求知識和信息 (六 )良好的習(xí)慣 ? 分類 ? 傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論 ? 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論 （一）密執(zhí)安大學(xué)的研究 （二）四分圖理論 （三）管理方格理論 （四）領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論 （一）密執(zhí)安大學(xué)的研究 ? 1947年 （ ）研究發(fā)現(xiàn)兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為方式： ? 工作導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)行為 ? 員工導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)行為 研究發(fā)現(xiàn)，在工作導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)的組織中，生產(chǎn)的數(shù)量要高于員工導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)組織的生產(chǎn)數(shù)量。 （二）四分圖理論 ? 俄亥俄州立大學(xué)弗萊西等從兩個方面來分析領(lǐng)導(dǎo)行為：關(guān)懷維度和定規(guī)維度。 ? 領(lǐng)導(dǎo)行為是這兩方面的具體組合。 ? 利用四分圖可以鑒別、評定領(lǐng)導(dǎo)的類型。但是其他三種類型普遍與較多的缺勤、事故、抱怨以及離職有關(guān)。 ? 首次以二維空間來表示領(lǐng)導(dǎo)行為，為領(lǐng)導(dǎo)行為的研究開辟了新途徑。 低 對工作的關(guān)心 高 高 對人的關(guān)心 低 管理方格圖 五種典型的領(lǐng)導(dǎo)方式 : ? (貧乏型 )：對職工的關(guān)心和對生產(chǎn)任務(wù)的關(guān)心都很差。 ? (任務(wù)型 )：只注重任務(wù)的完成，不重視人的因素。 ? (鄉(xiāng)村俱樂部型 )：與 ，即特別關(guān)心職工。這種管理的結(jié)果可能很脆弱，一旦和諧的人際關(guān)系受到了影響，生產(chǎn)成績會隨之下降。遇到問題總想敷衍了事。但是，由于固守傳統(tǒng)習(xí)慣，從長遠(yuǎn)看，會使企業(yè)落伍。在，職工在工作上希望相互協(xié)作，共同努力去實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)者誠心誠意地關(guān)心職工，努力使職工在完成組織目標(biāo)的同時，滿足個人需要。 （四）領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論 ? 美國學(xué)者坦南鮑姆和施米特認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式是多樣的，從專權(quán)型到放任型，存在著多種過渡類型。其中有七種典型的領(lǐng)導(dǎo)方式。換句話說，領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)者是某種既定環(huán)境的產(chǎn)物，即 S＝ f(L， F， E) 其中： ? 領(lǐng)導(dǎo)者方式（ S） ? 領(lǐng)導(dǎo)者特征 (L) ? 追隨者特征 (F) ? 環(huán)境 (E) ? 關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者（ Relationshiporiented Leader） ? 任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者 (Taskoriented Leader) ? 費德勒設(shè)計了一種問卷來測度領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式。如果領(lǐng)導(dǎo)對這種同事的評價大都用敵意的詞匯，則該領(lǐng)導(dǎo)傾向于工作任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)方式（低 LPC）；如果領(lǐng)導(dǎo)對這種同事的評價大都用善意的詞匯，則該領(lǐng)導(dǎo)傾向于人際關(guān)系型的領(lǐng)導(dǎo)方式（高 LPC）。 ? 費德勒從三個方面分析領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境 ：指領(lǐng)導(dǎo)者所處的職位具有的權(quán)威和權(quán)力的大小，或者說領(lǐng)導(dǎo)的法定權(quán)、強(qiáng)制權(quán)、獎勵權(quán)的大小。 ：指任務(wù)的明確程度和部下對這些任務(wù)的負(fù)責(zé)程度。 ：指群眾和下屬樂于追隨的程度。 菲德勒對 l 200個團(tuán)體進(jìn)行了抽樣調(diào)查，得出了下述結(jié)論 : ?關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者在中間情景（ IV,V,VI,VII）最有效 ?任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者在非常有利的情景（ I,II,III）或者非常不利的環(huán)境（ VIII）最有效 上下級關(guān)系 好 差
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