07社會學(xué)概論課件(自考)第七章群體和組織-在線瀏覽
2025-02-15 03:25本頁面
【正文】 互扮演多重角色， 表現(xiàn)了全部人格。 初級社會群體中的成員關(guān)系帶有濃厚的感情色彩，人際關(guān)系親密， 成員間不以功利為目的 。 初級社會群體具有多方面的綜合功能。 當(dāng)代中國轉(zhuǎn)型期的初級社會群體 ? 人們選擇、組合初級群體的自由度有所增加； ? 功能外移； ? 成員關(guān)系趨于松懈； ? 某些初級社會群體名存實亡，如鄰里。如企業(yè)、政府、學(xué)校、醫(yī)院等。 ？ ? 組織 ? 組織是有特殊目的、追求最大利益的群體 例如： ? 美國郵政局 ? 麥當(dāng)勞快餐店 ? 波士頓大眾管弦樂團 ? 大學(xué) 組織與現(xiàn)代社會 ? 是現(xiàn)代社會中最有代表性的群體形式； ? 是現(xiàn)代社會的基本現(xiàn)象； ? 現(xiàn)代社會是組織起來的社會，社會組織是現(xiàn)代社會的代表?！? 社會組織與初級社會群體之比較 ? 形成的過程 ? 規(guī)模上 ? 目標(biāo) ? 成員間的關(guān)系 組織的過程 ? 組織決策：四個階段 ? 組織溝通：形式 ? 組織控制：預(yù)先控制、現(xiàn)場控制和反饋控制 社會組織的構(gòu)成要素 1. 通過一定手續(xù)加入的成員； 2. 確定的目標(biāo)； 3. 規(guī)范性的章程； 4. 權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)體系； 5. 物質(zhì)基礎(chǔ)。 社會組織的特征 ? 組織目標(biāo)的特定性和明確性 ? 組織成員的契約性關(guān)系 ? 組織的非人格化特征 ? 組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性 社會組織的結(jié)構(gòu) ? 概念：指社會組織各構(gòu)成部分之間所確定的、相對穩(wěn)定的關(guān)系形式。 ? 社會組織的正式結(jié)構(gòu)是為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)所設(shè)置的，并由組織規(guī)章正式規(guī)定的各層次、各職能部門之間的穩(wěn)定的關(guān)系模式。 ? 非正式結(jié)構(gòu)，如中國組織中的私人關(guān)系、派系、關(guān)系網(wǎng)等。 ? 積極功能： l 認(rèn)同和情感的支持； l 工作中的幫助和支持； l 安全感 。 社會組織并非理想化的結(jié)構(gòu)，是復(fù)雜的一個社會。 ? 科層制的優(yōu)缺點 ? 正功能： ? 分工清楚、權(quán)責(zé)分明，提高組織工作效率； ? 規(guī)則嚴(yán)格縝密，組織行為有章可循； ? 組織是一個能人結(jié)構(gòu)； ? 事本主義，排除個人感情，保障組織運行效率； ? 負(fù)功能： ? 容易形成“官僚主義”； ? 缺乏靈活性，專家遇到一些問題會束手無策； ? 上下級溝通變得繁瑣； ? 組織成員缺乏感情溝通等。 泰羅制：工作程序標(biāo)準(zhǔn)化、確定工作定額、計件工資制 ? ：霍桑實驗 ? 實驗發(fā)現(xiàn)： ? 改變工作條件和勞動效率沒有直接關(guān)系； ? 提高生產(chǎn)效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件； ? 關(guān)心員工的情感和員工的不滿情緒，有助于提高勞動生產(chǎn)率。 ? ： X理論－ Y理論 認(rèn)為人們怎樣被對待在很大程度上一一種自我實現(xiàn)的預(yù)言。 ? 謠言傳播、流行時
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