企業(yè)人才戰(zhàn)略教材-在線瀏覽
2025-02-13 20:03本頁面
【正文】 共同 奮斗過 共同的理想 品德 留人才 胸懷寬廣 素養(yǎng)良好 理念創(chuàng)新 目光長遠(yuǎn) 不恥下問 嚴(yán)于律己 歸屬感 安全感 親和感 愿景 留人才 宏大 但可以 實(shí)現(xiàn) 振奮 卻又不 狂熱 清晰 而并不 瑣碎 職業(yè)規(guī)劃 留人才 混到將軍的份上得熬多少年啊？ 小子，只要我這個蘿卜還在，坑就不是你的！ 肯定贊美 留人才 渴求 被肯定和贊美 局限 于物質(zhì)層面 場合 企業(yè)文化 留人才 ？ 或?yàn)榻M織文化，是一個組織由其 價(jià)值觀 、 信念 、 儀式 、符號 、 處事方式 等因素組成的其 特有 的文化形象 凝聚劑 大 的前提：員工 能否認(rèn)同 企業(yè)文化？ 成長機(jī)會 留人才 知識更新 的機(jī)會 根本競爭 就是員工 學(xué)習(xí)力 的競爭 快于 部屬的更新 我的部屬讀過幾本書？參加過幾次培訓(xùn)？ 快樂的環(huán)境 留人才 工作、成長、人文環(huán)境 工作方式 和對企業(yè)的 忠誠度 MISSION 5 如何進(jìn)行有效的 離職面談 ？ 人才流失的 原因 分析 外部原因：被其他企業(yè) 高薪聘請 內(nèi)部原因： 薪水、福利待遇不如人意 一時賭氣，不愿意委 屈自己 沒有權(quán)力，才能得不 到發(fā)揮 觀點(diǎn)和建議得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 企業(yè)文化氛圍不好，員工之間難相處，領(lǐng)導(dǎo)專斷獨(dú)行 認(rèn)為自己無能力解決現(xiàn)實(shí)問題，無力改變企業(yè)現(xiàn)狀 人才的 流失心理 分析 對企業(yè)的管理模式感到失望 不冷靜 認(rèn)為企業(yè)將
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