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2025-02-13 14:23本頁(yè)面
【正文】 護(hù)兒童：每個(gè)你不認(rèn)識(shí)的成年人都是潛在的色情狂 ?沒(méi)有兒童陪伴的成年人不得入內(nèi) ?集會(huì)抗議學(xué)生必做 西方的大學(xué) ?淘氣的傳統(tǒng) 以下犯上 ?一笑而過(guò)的惡作劇 ?兩大過(guò)兩小過(guò)十周心理輔導(dǎo)一萬(wàn)字悔過(guò)書，糾正偏差，用心良苦 ?法律 哥倫比亞大學(xué) 有機(jī)之夜 ?狂 所有權(quán)和控制權(quán)分離 ?公司不斷變大，股東變多 → 股東 vs經(jīng)理人（聘請(qǐng)） ?如果你是股東，愿意參加公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)？ ? 所有者（業(yè)績(jī)），投資者（股票投資組合風(fēng)險(xiǎn)收益） ? 投資多元化 → 參與為零 ?委托 代理問(wèn)題 Agency problem ? 自己工資為主，補(bǔ)貼，權(quán)利 名聲，出現(xiàn)什么問(wèn)題？ ? 高層管理者：決策權(quán)和控制權(quán) ?請(qǐng)問(wèn)股東有什么辦法？ ?激勵(lì)與監(jiān)督 所有權(quán)、監(jiān)督與控制權(quán)分離 考核，設(shè)計(jì)報(bào)酬 會(huì)計(jì)系統(tǒng) 決策 us 市場(chǎng)力量 企業(yè)公民意識(shí) POTENTIAL MANAGERIAL TEMPTATIONS 經(jīng)理人的潛在誘惑？ ?委托 代理問(wèn)題 ?股東？ VS經(jīng)理人？ ?經(jīng)理人為什么要為股東操心？ POTENTIAL MANAGERIAL TEMPTATIONS 經(jīng)理人的潛在誘惑？ ?Shirking (. not working hard) ? Hiring friends ? Consuming excessive perks ? Building empires ?Bonusshort term profit ?Taking no risks or chances to avoid being fired/ Taking more risks ?Having a shortrun horizon if the managers is near retirement TYPES OF EXECUTIVE COMPENSATION 激勵(lì) VS監(jiān)督 ?基本薪水與獎(jiǎng)金 ? Benchmarking Method 50%~75% ? 行業(yè)，規(guī)模 /成功經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)，年齡 ? $ ?Bonus ? 每股收益 EPS ? 稅前利潤(rùn) EBIT ? 經(jīng)濟(jì)增加值 EVA ? $150w 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（ 1Y） TYPES OF EXECUTIVE COMPENSATION 激勵(lì) VS監(jiān)督 :公司經(jīng)理人員的“金手銬” ?股票期權(quán) Stock Option（不對(duì)稱激勵(lì)） ? 契約：行權(quán)價(jià) OR敲定價(jià) → 購(gòu)買股票 ? Underwater、持股不拋？ ? 期滿：不可出售或轉(zhuǎn)移 ? $270w ?股票贈(zèng)予 Stock Grants ? 受限制股票 ? 績(jī)效股票 ? $100w 上市后造就千名百
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