如何當(dāng)好企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴-在線瀏覽
2025-02-08 19:27本頁面
【正文】 ient 德 能 使 人 變得高尚 是根本 人人皆可堯舜 古人云，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。 企業(yè)人才經(jīng)營戰(zhàn)略 緒論 00 ? 深職院 徐 剛 20230522 討論：為什么一個人才的應(yīng)有的價值在單位里面發(fā)揮不出來？ 參考答案 一、人才沒有得到充分的授權(quán)和充分的利用 二、沒有一個可能支持他的團隊或者是與之匹配的制度 三、這個人可能不適應(yīng)我們的文化，甚至有沖突 人在滿足自身需要、趨利避害的過程中，采取損人利己或者利他行為，這只表明他的道德水平的高低，而與人性本身無關(guān)。 管理 價值 管理活動 管理 地位 管理 焦點 部門性質(zhì) 管理職能 傳統(tǒng)人事管理 成本 被動反應(yīng)型 執(zhí)行 層 以事為中心 非生產(chǎn)非效益部門 進(jìn)、管、出 現(xiàn)代人力資源管理 資源 主動開發(fā)型 決策 層 以人為中心 直接帶來效益和效率的部門 工作設(shè)計、招聘與配置、開發(fā)協(xié)調(diào)等 人力資源 客 戶 市場營銷 研發(fā) 生產(chǎn) 財務(wù) 質(zhì)量 采購 后勤 企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 市場營銷規(guī)劃 技術(shù)設(shè)備規(guī)劃 資金財務(wù)規(guī)劃 員工顧問 職能：指導(dǎo)與幫助；核心：人力資本 行政處理者 職能：支持與服務(wù)；關(guān)注的核心：任務(wù) 戰(zhàn)略伙伴 職能：變革與發(fā)展；核心：核心競爭力 監(jiān)督執(zhí)行者 職能：管理與規(guī)范；核心：效率 關(guān)注員工發(fā)展 提高能力 員工、團隊和企業(yè)的能力與企業(yè)的績效緊密相關(guān)，人力資源總監(jiān)應(yīng)從持續(xù)提高個人和集團的能力入手，積極推動企業(yè)發(fā)展的實施。 提供機會： 個人或集體能力的發(fā)揮，還需要有合適的機會。 設(shè)計激勵 組織或員工能力的發(fā)揮和績效的實現(xiàn)，與是否受到激勵以及激勵的強度關(guān)系密切。
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