員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-在線瀏覽
2025-02-08 17:24本頁面
【正文】 為每位員工指定一名職業(yè)生涯輔導人，由部門直接主管擔任，人力資源部負責登記，記錄在 《員工職業(yè)生涯輔導人匯總表》 。 公司向每一位員工發(fā)放一本 員工職業(yè)生涯規(guī)劃知識手冊 （另附）。第八條 進行職業(yè)傾向測量 161。人力資源部負責組織測量，并統(tǒng)計測量結(jié)果，為員工的職業(yè)定位提出建議，供職業(yè)生涯輔導人參考。 職業(yè)生涯輔導人應幫助員工根據(jù)自身情況分析個人職業(yè)發(fā)展方向，指導員工填寫 《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 （附件 3），以備日后對照檢查，并不斷完善。 員工根據(jù)個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要填寫 《員工能力開發(fā)需求表》 （附件 4）。 職業(yè)發(fā)展檔案是員工職業(yè)生涯規(guī)劃及調(diào)整的依據(jù)，包括 《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 （附件 3）、 《員工能力開發(fā)需求表》 （附件 4）和績效考核結(jié)果記錄。 （一） 晉升、晉級情況記錄在 《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 中。 （二） 歷年工作業(yè)績記錄在績效考核結(jié)果中。 （三） 培訓考核結(jié)果記錄在 《員工能力開發(fā)需求表》 中。 1. 《員工職業(yè)生涯規(guī)劃知識手冊》 由人力資源部在本辦法實施之日起 5日內(nèi)發(fā)放；新員工進行入職培訓時發(fā)放。 2. 職業(yè)傾向測量在本辦法實施之日起一周內(nèi)完成、統(tǒng)計并向員工職業(yè)生涯委員會提出員工職業(yè)生涯規(guī)劃建議。161。161。 第十三條 安排職業(yè)規(guī)劃培訓161。 人力資源部在每門課程結(jié)束后進行相應的考核，將結(jié)果記錄在 《員工能力開發(fā)需求表》中。 公司為不同類型的員工設四發(fā)展通道，包括金融財會通道、技術(shù)通道、行政管理通道以及營銷通道，鼓勵員工專精所長和一專多能。 第十五條 員工的職位發(fā)展161。 （一） 崗位等級發(fā)展：職務不變，工資等級升降。 ，保證公平競爭。因年度考核結(jié)果引起的崗位等級調(diào)整從次月開始執(zhí)行。 （ 1）晉級條件（滿足以下條件之一即可）：161。161。161。 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果僅為 “合格 ”。 注：崗位等級每升降過一次
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1