目標管理--企業(yè)行為方式與目標-在線瀏覽
2025-02-08 14:19本頁面
【正文】 為，企業(yè)在經濟活動中必須取得最大限度的利潤，否則就不能在競爭中存在，從而得出企業(yè)目標是“利潤最大化”的結論。 ? 現實經濟中的均衡狀態(tài)只能是暫時的而不能是長期的 ? 1982年理查德 RG 溫特（ Sidenywinter）的著作《經濟變遷的演化理論》問世，完整而嚴密的經濟進化理論研究框架開始形成，并由此引發(fā)了對正統(tǒng)經濟學的嚴峻挑戰(zhàn)。它的兩大理論前提“利潤最大化”和“經濟均衡”阻礙了對經濟變遷實際過程的本質認識。 ? 拋棄了正統(tǒng)經濟學模型得以成立的所有成份全面的目標函數、明確界定的方案集合和企業(yè)完全理性的利潤最大化選擇，將慣例、搜尋和選擇作為經濟學研究的基本框架?！?—— Campbell Soup公司， 1995年年度報告?！?―― 可口可樂公司， 1995年年度報告?！?――Equifax 公司， 1995年年度報告?！?――Geia Pacific公司， 1995年年度報告。” ――Transamerica 公司， 1995年年度報告。 ? 50年代后期和 60年代，企業(yè)管理者的多目標模型開始流行，鮑莫（ Baumol， 1959）、馬瑞斯（ Marris， 1964）和威廉姆森（ Williamson， 1964）分別提出了企業(yè)最小利潤約束下的銷售收入最大化模型、最小股票價值約束下的企業(yè)增長最大化模型和最小利潤約束下的管理者效用最大化模型。 （ 2）企業(yè)經理的薪酬、地位及其他報酬與企業(yè)經營規(guī)模的關系，比與盈利能力的關系更為密切，而公司規(guī)模使用銷售收入而不
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