【正文】 （ 1）專業(yè)成果 （ 2）必備知識 （ 3）專業(yè)技能 二、任職資格體系應(yīng)用 三、華帝任職資格管理制度 版權(quán)所有、不得翻印 第 14頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 任職資格必備知識的考核按照以下三個步驟開展 ? 必備知識考核的三個步驟 – 根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的知識點和技能點，開發(fā)出不同級別的課程 – 配備師資力量，組織開發(fā)配套的教材和講義等 ? 課程開發(fā) – 根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)中對課程內(nèi)容要求及重要性，給每一門課程確定學(xué)分 – 確定每個任職資格級別標(biāo)準(zhǔn)的必備知識和學(xué)分積分的要求 ? 學(xué)分配置 – 組織進行針對性強的培訓(xùn) – 采取多種多樣的考核形式進行必備知識的考核、評卷和分?jǐn)?shù)計算 ? 考核 版權(quán)所有、不得翻印 第 15頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 首先根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)中提出的知識點和技能點，歸納出幾個課程類別 知識點： 目標(biāo)產(chǎn)品的功能、結(jié)構(gòu)、性能等的知識； 技能要求： 能夠準(zhǔn)確理解改進型產(chǎn)品和簡單產(chǎn)品的項目開發(fā)任務(wù)書的技術(shù)輸入和輸出要求； 快速學(xué)習(xí)技能，能夠通過對目標(biāo)產(chǎn)品的了解，快速掌握產(chǎn)品功能、結(jié)構(gòu)和性能； 《 產(chǎn)品知識 》 （包含內(nèi)容為：產(chǎn)品的功能、結(jié)構(gòu)和性能介紹；公司產(chǎn)品特點；行業(yè)其他品牌產(chǎn)品特點等） 示意 版權(quán)所有、不得翻印 第 16頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 課程設(shè)計出來后，根據(jù)課程重要程度和難度確定學(xué)分 示意 職種 級別 課程類別 課程科目 學(xué)分 研發(fā) 首席研發(fā)工程師、高級研發(fā)工程師 行業(yè)及產(chǎn)品知識 行業(yè)現(xiàn)狀與分析 6 研發(fā)工程師、高級研發(fā)工程師 ＸＸ產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)、功能知識 4 營銷 首席、高級營銷師、營銷師 ＸＸ競品知識 4 助理營銷師、技術(shù)員 ＸＸ產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)、功能知識 4 版權(quán)所有、不得翻印 第 17頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 課程及學(xué)分設(shè)計出來后，根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)不同級別所要求的課程內(nèi)容，確定相應(yīng)職種各級別的學(xué)分積分要求 示意 職種 級別 學(xué)分要求 研發(fā) 首席研發(fā)工程師 60 高級研發(fā)工程師 45 研發(fā)工程師 30 助理研發(fā)工程師 20 研發(fā)技術(shù)員 16 版權(quán)所有、不得翻印 第 18頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 任職資格必備知識的培訓(xùn)考核由人力資源部組織開展，課程考核通過即獲得該門課程的學(xué)分，所有學(xué)分累積即得到相應(yīng)的學(xué)分積分 考核的組織： ? 必備知識考核的考題由人力資源的培訓(xùn)科室組織課程講師或?qū)I(yè)人員擬定，并不斷積累，形成試題庫； ? 試卷的批改由培訓(xùn)科室組織專業(yè)人員完成； 考核的形式多種多樣： ? 閉卷考試 ? 開卷考試 ? 參加研討由講師對發(fā)言進行評分 ? 撰寫業(yè)務(wù)論文或業(yè)務(wù)案例 ? 聽課簽到或聽課時間統(tǒng)計（即不需進行專門的考核，參加課程培訓(xùn)即可確認(rèn)為通過考核） 其他： 參加社會考試的成績公司應(yīng)該明確規(guī)定與公司培訓(xùn)考核體系的順利接軌，如參加國家任職資格資質(zhì)考試或職稱考試的培訓(xùn)。 版權(quán)所有、不得翻印 第 19頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 目錄 一、任職資格等級評定 ２、能力評定 （ 1）專業(yè)成果 （ 2）必備知識 （ 3）專業(yè)技能 二、任職資格體系應(yīng)用 三、華帝任職資格管理制度 版權(quán)所有、不得翻印 第 20頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 為確保評價的客觀、公正，專家小組對成員的專業(yè)技能評價過程劃分為六個步驟 ?被評價人針對被評價的專業(yè)技能項提供證明材料，并撰寫自評報告； ?被評價人的主管或與之有業(yè)務(wù)聯(lián)系的第三方也可以提供信息。 ?總體設(shè)計方案設(shè)計和工作圖設(shè)計能力 能夠準(zhǔn)確理解改進型產(chǎn)品和簡單產(chǎn)品的項目開發(fā)任務(wù)書的技術(shù)輸入和輸出要求； 快速學(xué)習(xí)技能，能夠通過對目標(biāo)產(chǎn)品的了解，快速掌握產(chǎn)品功能、結(jié)構(gòu)和性能； 專利文獻檢索技能，能夠使用電腦對專利庫內(nèi)的專利文獻進行檢索； …… 。 ?技術(shù)培訓(xùn)能力 辦公軟件使用技能，能夠熟練運用 POWERPOINT等演示軟件進行課件準(zhǔn)備； …… 。對于申請參與資格級別認(rèn)證的員工，只有其最近一個年度績效考核結(jié)果或年度績效評分 不小于１ .75分才能參與資格認(rèn)證 年度績效評 分 任職資格調(diào)整 評分 ≥ 升級或保級 評分＜ 降級 注：對于不滿一個績效考核年度的員工，按實際參加考核的月數(shù)平均獲得該員工年度績效評分，但參加考核月數(shù)少于 6個月（不含）的，不計算年度績效，也不參加該年度任職資格調(diào)整 年度績效考核評分與任職資格調(diào)整對應(yīng)表 版權(quán)所有、不得翻印 第 30頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 目錄 一、任職資格等級評定 二、任職資格體系應(yīng)用 招聘 培訓(xùn)和員工發(fā)展 薪酬管理 三、華帝任職資格管理制度 版權(quán)所有、不得翻印 第 31頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 較之傳統(tǒng)招聘方法，基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的招聘有利于更有針對性地評價面試者的能力，有效避免招聘的隨意性與不確定性 任 職資格標(biāo)準(zhǔn) ?學(xué)歷與專業(yè)工作經(jīng)驗 行為標(biāo)準(zhǔn) 能力標(biāo)準(zhǔn) ?必備知識 ?專業(yè)技能 ?行為標(biāo)準(zhǔn) 1 ?行為標(biāo)準(zhǔn) 2 ?行為標(biāo)準(zhǔn) 3 ?專業(yè)成果 基本條件 必須滿足 參考評價 參考評價 面試評價結(jié)果 面試評價細(xì)分維度 面試評價維度 版權(quán)所有、不得翻印 第 32頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)基本條件的招聘使得針對面試者的考核條件側(cè)重點不同 資格等級 相關(guān)專業(yè)（任職領(lǐng)域） 工作經(jīng)驗 學(xué)歷或同等學(xué)力 領(lǐng)導(dǎo)團隊 特級管理者 10年 本科以上 曾領(lǐng)導(dǎo)與華帝相應(yīng)任 職領(lǐng)域同等規(guī)模大小 團隊 高級管理者 6年 本科以上 曾領(lǐng)導(dǎo)與華帝相應(yīng)任 職領(lǐng)域同等規(guī)模大小 團隊 職級 學(xué)歷 相關(guān)專業(yè)工作 經(jīng)驗 國家職稱或資質(zhì)證書 首席工藝師 本科以上 10年以上 中級以上職稱 高級工藝師 本科以上 8年以上 中級以上職稱 示意 管理職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)基本條件 工藝職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)基本條件 說明 不同職種任職資格基本條件不同，針對這一職種面試者的考核條件也不相同，比如工藝職種注重學(xué)歷和工作經(jīng)驗，而管理職種更注重任職領(lǐng)域工作經(jīng)驗，而學(xué)歷較為不重要 管理職種基本條件注重曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)團隊而工藝職種更注重國家職稱或資質(zhì)證書 版權(quán)所有、不得翻印 第 33頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 任職資格體系在招聘活動中的應(yīng)用 在招聘活動開始之前，需要根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，明確需要招聘職種中的哪個等級，然后按照等級的要求發(fā)布招聘信息和甄選面試人才； 對于具有任職資格的崗位，在進行初次審查時，必須符合任職資格中的基本條件，并根據(jù)面試結(jié)果進入試用期，試用期滿進行專業(yè)技能評價，并根據(jù)評價結(jié)果決定是否留用； 符合專業(yè)技能評價后正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按照正式員工進行任職資格評價，根據(jù)評價結(jié)果決定是否就任擬任崗位或調(diào)崗。 版權(quán)所有、不得翻印 第 37頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 面試結(jié)果符合并錄取的員工進入試用期，試用期滿進行專業(yè)技能評價，并根據(jù)評價結(jié)果決定是否留用 序號 專業(yè)技能大項 權(quán)重 小項 權(quán)重 專家評分 分?jǐn)?shù) (=∑大項權(quán)重 *小項權(quán)重 *小項技能評分 ) 總分 百分制換算分 1 產(chǎn)品 /項目策劃能 A=3 能夠與行業(yè)專家進行有效交流，獲取相關(guān)信息 A1= １ ＝ 3**１ +3*2*１ = 21 ２、快速掌握完成該項目所必須具備的知識 A2=2 1 2 總體設(shè)計方案設(shè)計和工作圖設(shè)計能力 B=3 能夠準(zhǔn)確理解改進型產(chǎn)品和簡單產(chǎn)品的項目開發(fā)任務(wù)書的技術(shù)輸入和輸出要求 B1= １ =3**１+3**0= 快速學(xué)習(xí)技能，能夠通過對目標(biāo)產(chǎn)品的了解，快速掌握產(chǎn)品功能、結(jié)構(gòu)和性能； B2= 0 示意 高級研發(fā)工程師專業(yè)技能項得分 ? 專業(yè)技能得分 ≥60分為通過技能評價 版權(quán)所有、不得翻印 第 38頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 符合專業(yè)技能評價后正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按照正式員工進行任職資格評價，根據(jù)評價結(jié)果決定是否就任擬任崗位或調(diào)崗 基本條件評定 必須通過基本條件的評定才能進行等級評定 績效結(jié)果評定 年度績效考核評分必須 ≥ 必備知識考核 必須達到所申請職種級別的學(xué)分積分要求 專業(yè)成果評定 必須通過相應(yīng)專業(yè)成果評定才能進行等級評定 技能評價得分 得分 ≥60分才能通過技能評價 評價結(jié)果合格任擬任崗位或調(diào)崗 版權(quán)所有、不得翻印 第 39頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 目錄 一、任職資格等級評定 二、任職資格體系應(yīng)用 招聘 培訓(xùn)和員工發(fā)展 薪酬管理 三、華帝任職資格管理制度 版權(quán)所有、不得翻印 第 40頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的知識點和技能點，企業(yè)形成以員工職業(yè)化為目標(biāo)的分類分層的任職資格課程體系 培訓(xùn)資源配置 培訓(xùn)需求分析 課程開發(fā) 學(xué)分配置 ? 通過依據(jù)能力評價與行為評價結(jié)果評定 ， 找到員工知識與能力差距 ， 形成培訓(xùn)需求 ? 根據(jù)員工申請任職資格等級確定培訓(xùn)需求 ? 根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)中提出的知識點和技能點 ， 歸納若干課程類別及每個級別的課程科目 ， 開發(fā)分層分類的課程體系 ? 根據(jù)每個課程的難度和重要程度制定學(xué)分 ， 員工通過培訓(xùn)考核后可以獲得相應(yīng)學(xué)分 ? 為每門課程配備相應(yīng)的師資并組織開發(fā)配套的教材與講義等培訓(xùn)資源 知識考核 ? 必備知識考核的考題由培訓(xùn)部門組織該課程的培訓(xùn)師或?qū)I(yè)人員擬定 ， 逐漸形成企業(yè)試題庫 ? 試卷批改由培訓(xùn)部門組織專業(yè)人員來完成 版權(quán)所有、不得翻印 第 41頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 根據(jù)員工申請的任職資格等級或經(jīng)過任職資格考核后的結(jié)果確定培訓(xùn)需求 任職資格培訓(xùn)需求分析 為什么培訓(xùn)？ 培訓(xùn)什么？ 培訓(xùn)誰？ ? 由經(jīng)過任職資格培訓(xùn)和考核所得出的 針對員工本身的培訓(xùn)需求 ?Header ?通過依據(jù)能力評價與行為評價結(jié)果評定，找到員工知識與能力差距，形成培訓(xùn)需求 ? 由經(jīng)過任職資格培訓(xùn)和考核所得出的針對員工本身的培訓(xùn)需求 ? 根據(jù)員工提出申請的任職資格等級 所需知識點和技能要求標(biāo)準(zhǔn)推導(dǎo)出培訓(xùn)需求 ? 員工與上級主管、任職資格評價小組和 人力資源部制定該員工任職資格培訓(xùn)計劃 ? 依據(jù)培訓(xùn)需求分析，由人力資源部組織各職種開發(fā) 和評價小組或有關(guān)人員開發(fā)培訓(xùn)課程 版權(quán)所有、不得翻印 第 42頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 首先根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)中提出的必備知識和專業(yè)技能，歸納出幾個課程類別 必備知識： 終端產(chǎn)品陳列管理知識； 公司產(chǎn)品線規(guī)劃知識； 產(chǎn)品成本知識； 產(chǎn)品生命周期知識； 專業(yè)技能： 能夠根據(jù)公司的產(chǎn)品線規(guī)劃方案，對現(xiàn)有的產(chǎn)品線進行等梳理；； 快速學(xué)習(xí)技能，能夠通過對目標(biāo)產(chǎn)品的了解，快速掌握產(chǎn)品功能、結(jié)構(gòu)和性能； 能夠通過分析產(chǎn)品生命周期，制訂新品上市和舊品淘汰等產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案。 版權(quán)所有、不得翻印 第 45頁 華帝任職資格體系項目應(yīng)用介紹 вторник, 24 января 2023 г. 根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求，確定每個級別需要參加哪些課程，將相應(yīng)課程學(xué)分累加，確定每個級別必備知識的