執(zhí)行力與自動(dòng)自發(fā)培訓(xùn)講義-在線瀏覽
2025-02-08 01:44本頁面
【正文】 ： 兄弟們，給我沖。所以企業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力，必須在每個(gè)方案出臺(tái)時(shí)引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。合理授權(quán)。? 認(rèn)真第一，聰明第二 執(zhí)行力需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作 避免我們內(nèi)部的對(duì)立 ? 在公司沒有 “他們 ”，只有 “我們 ”， “我們 ”目標(biāo)一致，榮辱與共，決不相互埋怨、相互推脫。三菱電梯何以戰(zhàn)勝奧迪斯 造成執(zhí)行力不高的主要原因? 討論！ ? 公司目前執(zhí)行力如何？? 主要原因是什么？? 如何改進(jìn)？? 你自身如何改進(jìn)？造成執(zhí)行力不高的主要原因（ 1） ? 一是管理者沒有持續(xù)地跟進(jìn) ：大的方面是：對(duì)政策的執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持，常?；㈩^蛇尾；小的方面是：有布置沒檢查，或檢查工作時(shí)前緊后松，跟進(jìn)不力。 造成執(zhí)行力不高的主要原因（ 2）? 三是在執(zhí)行的過程中，業(yè)務(wù)流程過于繁瑣，形式的東西增多。自動(dòng)自發(fā)? 這部分是說明在團(tuán)隊(duì)中,員工應(yīng)具備的素質(zhì)和理念。工作是為了自己進(jìn)步，越主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)步越快，所以多干活不是吃虧 。 那些只知道要求高薪，卻不知道自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 的人，無論對(duì)自己，還是對(duì)老板，都是沒有價(jià)值的 ? 一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會(huì)有真正的成就感。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，能使自己得 到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。將工作僅僅當(dāng)作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會(huì)讓人蔑視。用這種積極的態(tài)度投入工作，無論做什么，都很容易 取得良好的效果。當(dāng)你抱有這樣的熱情時(shí)，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣。引導(dǎo)成功者的磁石，不是對(duì)工作 的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。 懶惰對(duì)心靈是一種傷害 ? 許多人都抱著這樣一種想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。 一些人花費(fèi)很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。可以肯定的是，升遷和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在玩世不恭的人身上的。 ”從此，羅馬的輝煌歷史就成了 過眼云煙。（好的工作態(tài)度是踏入 “貴 ”工作的關(guān)鍵。行動(dòng)具有連續(xù)性，習(xí)慣形成難以改變）每一件事都值得我們?nèi)プ? ? 每一件事都值得我們?nèi)プ?。通過工作獲得真正的力量的秘訣就蘊(yùn)藏在其中。畫面上正在工作的不是 普通的人，而是天使。 有許多方法可以克服懶惰和拖拉的惡習(xí) ? 第一， 每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能夠主動(dòng)去完成；? 第二， 到處尋找，每天至少找出一件對(duì)其他人有價(jià)值的事情，而且不期望獲得報(bào)酬；? 第三， 每天要將養(yǎng)成這種主動(dòng)工作習(xí)慣的價(jià)值告訴別人，至少要告訴一個(gè)人。 ? 應(yīng)該先問問自己一些問題： – 自己是否真的走在前進(jìn)的道路上 ?– 自己是否像畫家仔細(xì)研究畫布一樣，仔細(xì)研究職業(yè)領(lǐng)域的各個(gè)細(xì)節(jié)問題 ?– 為了增加自己的知識(shí)面，或者為了給你的老板創(chuàng)造更多的價(jià)值，你認(rèn)真閱讀過專業(yè) 方面的書籍嗎 ?– 在自己的工作領(lǐng)域你是否做到了盡職盡責(zé) ?? 無論做何事，務(wù)須竭盡全力，因?yàn)樗鼪Q定一個(gè)人日后事業(yè)上的成敗。超 越平庸，選擇完美 ? 成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)放 松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會(huì)輕率疏忽。每天多做一點(diǎn) ? 我們不應(yīng)該抱有 “我必須為老板做什么？ ”的想法，而應(yīng)該多想想 “我能為老板做些什 么？ ”? 全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的更多 一點(diǎn)，如此可以吸引更多的注意，給自我的提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。? 想成為一名成功人士，必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。而 “每天多做一點(diǎn) ”則能夠給 你提供這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。自動(dòng)自發(fā) ? 老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會(huì)獲得更多獎(jiǎng)賞 ? 如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神，縱使面對(duì)缺乏挑戰(zhàn)或毫 無樂趣的工作，終能最后獲得回報(bào)。 三、對(duì)待老板：忠誠(chéng)老板和員工并不是對(duì)立的 ? 公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工必須 依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智。聰明的老板 會(huì)給員工公平的待遇，而員工也會(huì)以自己的忠誠(chéng)來予以回報(bào)。 ? 一個(gè)好上司會(huì)讓你受用無窮 給老板以同情和理解? 成功守則中最偉大的一條定律 —— 待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng) 上思考 ?
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