戰(zhàn)略性人力資源管理講義課件-在線瀏覽
2025-02-07 21:05本頁(yè)面
【正文】 的藝術(shù) ? 保住員工的面子 （ 私下進(jìn)行 ） ? 以理服人 ， 不可以權(quán)壓人 ? 給出正確的方法和建議 ? 因人而異 （ 到什么山唱什么歌 ） ? 對(duì)事不對(duì)人 ? 不要翻舊帳 ? 要批評(píng) ， 也要表?yè)P(yáng) ? …… 正確對(duì)待績(jī)效不佳者 確定存在的問(wèn) 題并達(dá)成共識(shí) 確定問(wèn)題產(chǎn)生 的根本原因 確定需要采取的 行動(dòng)并達(dá)成共識(shí) 為行動(dòng)提供 必要的資源 監(jiān)督并及時(shí) 給予反饋 打破沙鍋問(wèn)到底 ? 車(chē)間為何一攤油？ ? 因?yàn)闄C(jī)器漏油 ? 機(jī)器為何會(huì)漏油？ ? 因?yàn)閴|圈老化 ? 為何這么快老化？ ? 因?yàn)橘I(mǎi)到次品 ? 為何會(huì)買(mǎi)到次品？ ? 因?yàn)閮r(jià)格便宜 ? 為何便宜就買(mǎi)呢？ ? 因?yàn)椴少?gòu)員的考核以采購(gòu)價(jià)格的高低為標(biāo)準(zhǔn) 開(kāi)放式征求意見(jiàn) ? 你打算怎么辦 ? 有何計(jì)劃方案 ， 行動(dòng)步驟如何 ? 為什么這樣做 ? 什么原因支持你采用這個(gè)方案 ? 需要哪些前提條件 ? 條件是否成熟 ， 限制條件是什么 ? 有沒(méi)有更好的做法 ? 有無(wú)其他方案 ， 逆向思考過(guò)嗎 ? …… 績(jī)效管理工作的價(jià)值 ? 分解落實(shí)公司整體目標(biāo) ? 幫助更好理清工作思路 ? 引導(dǎo)員工關(guān)注重點(diǎn)工作 ? 增強(qiáng)員工的工作計(jì)劃性 ? 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加以糾正 薪酬的重要性 ? 從企業(yè)角度 ? 是激勵(lì)員工的重要手段 ? 是企業(yè)重要的成本項(xiàng)目 ? 從員工角度 ? 影響員工的生活水平和家庭關(guān)系 ? 體現(xiàn)員工的社會(huì)地位和自身價(jià)值 薪酬體系的基本要素 目標(biāo) 以有效的成本 吸引、留住、 和激勵(lì)員工來(lái) 贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 外部競(jìng)爭(zhēng)性 內(nèi)部一致性 員工的貢獻(xiàn) 管理與實(shí)施 公平理論與薪酬設(shè)計(jì) ? 自己從工作中得到的（產(chǎn)出）以及投入到工作中的（投入） ? 自己的投入 — 產(chǎn)出比和參照對(duì)象的投入 — 產(chǎn)出比相比較 ? OA/IA OB/IB 由于報(bào)酬過(guò)低產(chǎn)生的不公平 ? OA/IA = OB/IB 公平 ? OA/IA OB/IB 由于報(bào)酬過(guò)高產(chǎn)生的不公平 討論題 ? 實(shí)施年薪制會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題 ？ ? 請(qǐng)?zhí)拐\(chéng)地發(fā)表您的個(gè)人觀點(diǎn) 程序公平與薪酬設(shè)計(jì) ? 對(duì)確定薪酬的分配的過(guò)程感到公平 ? 薪酬分配決策公開(kāi)化 ? 向員工解釋決策依據(jù) ? 對(duì)不同員工一視同仁 ? 程序公平與分配公平之間的關(guān)系 薪酬調(diào)查 ? 薪酬調(diào)查 ? 獲取人力
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