發(fā)展才是硬道理(業(yè)經(jīng)版)-在線瀏覽
2025-02-07 12:06本頁面
【正文】 后 2%間接育成：第1年：4 % 第2 年2% 以后 1 %太平洋 直接育成：第一年10%；第二年及以后5%太平育成津貼 同業(yè)比較 直轄部管理津貼 部 FYC 高一 高二 總監(jiān) 0~100000 2% % 3% 100000~ 202300 % % 4% 202300~ 350000 4% % % 350000以上 % 5% % 部組年終獎 組月均 FYC 比率 部月均 FYC 比率 ~2023 0 ~15000 0 2023 ~8000 % 15000 ~150000 % 8000 ~15000 1% 150000 ~300000 % 15000 ~30000 % 300000 ~500000 1% 30000 ~50000 2% 500000~ % 50000~ % 年終獎 =部（組）累計 FYC*比例 *繼續(xù)率系數(shù) ~65% 0 65%~75% 70% 75%~80% 80% 80%~83% 90% 83%~86% 100% 86%~89% 110% 89%~92% 130% 92%~95% 160% 95%~ 180% 繼續(xù)率 系數(shù) 做保險，組織發(fā)展的利益最大 走 組織發(fā)展 路線 ? 業(yè)務員 —— 個體戶 ? 業(yè)務經(jīng)理 —— 小作坊 ? 高級經(jīng)理 —— 企業(yè)主 ? 業(yè)務總監(jiān) —— 集團董事長 三年的銷售利益積累 ,以月均保費 6000元為例： 第二年： 初年傭金： 6000元 *12個月 *30% =21600元； 續(xù)年度服務津貼： 6000元 *12個月 *12% =8640元； 繼續(xù)率獎金： 6000元 *12個月 *12%*130% =11232元； 總計： 41472元 第三年： 初年傭金： 6000元 *12個月 *30% =21600元； 續(xù)年度服務津貼： 6000元 *12個月 *12% +6000元 *12*8% =14400元； 繼續(xù)率獎金：； 6000元 *12個月 *12%*130% =11232元； 總計： 47232元 第一年： 初年傭金： 6000元 *12個月 *30% =21600元； 新人訓練津貼： 1500元 *6個月 =9000元 新星獎： 6000*30%*20%*9個月 =3240元 總計： 33840元 解讀組織利益高于展業(yè)利益（一） 三年銷售利益共計： 元 122544 三年的組織利益積累 : 標準營業(yè)組 5人，人均保費 6000元；月均 FYC1800元。 A于三季度末育成業(yè)務經(jīng)理 1人 。 如何在半年內晉升高級經(jīng)理 假設 A業(yè)務經(jīng)理二級，直轄組 3人，直接育成業(yè)務經(jīng)理 B，育成組 3人 下半年發(fā)展模式： A、 B每兩個
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