企業(yè)文化建設(shè)與傳播概述-在線瀏覽
2025-02-06 18:12本頁面
【正文】 是什么？已經(jīng)成為了非常重要的一部分，正像是你所銷售的產(chǎn)品一樣重要。 CTT企業(yè)文化轉(zhuǎn)換中心 15 最具責(zé)任感企業(yè)評價(jià)核心 ? 被積極推動(dòng)的員工的生產(chǎn)效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那些沒有被推動(dòng)的員工。 CTT企業(yè)文化轉(zhuǎn)換中心 16 《 基業(yè)常青 》 ? 要成為高瞻遠(yuǎn)矚、可以面對巨變、數(shù)十年繁榮發(fā)展的持久公司，第一步也是最重要的一點(diǎn)，就是明確核心理念，樹立在任何情況下堅(jiān)持不渝的堅(jiān)定價(jià)值觀。 CTT企業(yè)文化轉(zhuǎn)換中心 20 海景 ? 青島海景花園大酒店 ——用心打造 親情一家人 服務(wù)品牌 CTT企業(yè)文化轉(zhuǎn)換中心 21 小結(jié) ? 企業(yè)與人一樣，是有生命的、有動(dòng)機(jī)的肌體，其鮮明個(gè)性就是企業(yè)文化。 ? 基于七個(gè)層次模型的企業(yè)文化轉(zhuǎn)換工具可以評估企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值狀態(tài)，幫助企業(yè)建立一種能夠最大限度地發(fā)揮人的潛力的企業(yè)文化。 CTT正是通過測量員工個(gè)人意識(shí)，評價(jià)組織文化。 組織行為 組織員工行為 組織員工的個(gè)人意識(shí) 員工個(gè)人的物質(zhì)與精神需求 顯性 隱性 7 6 3 2 1 5 4 服務(wù)意識(shí) 總體意識(shí) 和諧意識(shí) 轉(zhuǎn)換意識(shí) 自尊意識(shí) 關(guān)系意識(shí) 生存意識(shí) 變革層 社會(huì)利益層 個(gè)人利益層 CTT企業(yè)文化轉(zhuǎn)換中心 25 價(jià)值理念對企業(yè)價(jià)值的影響 觀念 個(gè)人價(jià)值理念和信仰 性格 個(gè)人行為和行動(dòng) 文化 團(tuán)體價(jià)值理念和信仰 社會(huì)結(jié)構(gòu) 社會(huì)行為和行動(dòng) 內(nèi)部 外部 個(gè)人 集體 （企業(yè)） CTT企業(yè)文化轉(zhuǎn)換中心 26 價(jià)值理念對企業(yè)價(jià)值的影響 企業(yè)競爭力 （企業(yè)價(jià)值） 企業(yè)硬實(shí)力 （有形資產(chǎn) /價(jià)值） 企業(yè)軟實(shí)力 （無形資產(chǎn) /價(jià)值） 企業(yè)文化 組織模式 社會(huì)責(zé)任 … … 企業(yè)價(jià)念理念 員工價(jià)值觀理念 行為準(zhǔn)則 … … CTT企業(yè)文化轉(zhuǎn)換中心 27 文化分析 ? 逆向推演： 企業(yè)行為 ? 企業(yè)員工行為 ? 企業(yè)員工的個(gè)人理念 ? 企業(yè)員工的個(gè)人意識(shí) ? 員工個(gè)人的物質(zhì)與精神需求 ? 要點(diǎn)一： Organization don’t change. People do. ? 要點(diǎn)二：個(gè)人的物質(zhì)與
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