戰(zhàn)略性薪酬管理教材(ppt43頁)-在線瀏覽
2025-02-05 13:57本頁面
【正文】 2。內(nèi)部結(jié)構(gòu) ：技能、職位232。管理 ：透明？保密？戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)競爭力經(jīng)營單位戰(zhàn)略我們應(yīng)當(dāng)?shù)侥男╊I(lǐng)域去？人力資源 戰(zhàn)略戰(zhàn)略性薪酬決策在這些領(lǐng)域中如何才能獲勝（獲得競爭優(yōu)勢）？公司目標(biāo) /戰(zhàn)略規(guī)劃/遠(yuǎn)景 /價值觀薪酬系統(tǒng)社會 /競爭 /規(guī)制環(huán)境員工態(tài)度與行為競爭優(yōu)勢人力資源如何幫助我們獲勝？薪酬如何幫助我們獲勝？ 在大多數(shù)情況下，薪酬制度和薪酬政策應(yīng)當(dāng)是服從于而不是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略以及與之相關(guān)的其他人力資源管理政策。 評價薪酬的含義；167。 將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為薪酬實(shí)踐；167。戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價值觀緊密聯(lián)系在一起。 實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化。在薪酬體系管理的戰(zhàn)略上，應(yīng)當(dāng)是力求簡單、明了，向員工傳遞非常明確的戰(zhàn)略導(dǎo)向或行為和價值觀信號。獎勵在產(chǎn)品以及生產(chǎn)方法方面的創(chuàng)新220。彈性 /寬泛性的工作描述偏好機(jī)敏、愿意承擔(dān)風(fēng)險以及勇于創(chuàng)新的人創(chuàng)新者創(chuàng)新者提高產(chǎn)品復(fù)雜性，縮短產(chǎn)品生命周期經(jīng)營策略經(jīng)營策略成本領(lǐng)袖的經(jīng)營戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略人力資源對策人力資源對策 薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)]一流的操作水平]追求成本有效性的問題解決方式H 重點(diǎn)放在與競爭對手的成本比較上H 提高薪酬體系中浮動薪酬部分的比重H 強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)率H 強(qiáng)調(diào)制度的控制性以及具體化的職位描述8 用較低的成本做較多的事情成本領(lǐng)袖成本領(lǐng)袖以效率為中心經(jīng)營策略經(jīng)營策略以客戶為中心者的經(jīng)營戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略人力資源對策人力資源對策 薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)q緊緊靠近客戶q為客戶提供解決問題的辦法q加快營銷速度g 以顧客滿意為獎勵的基礎(chǔ)g 由員工接觸到的顧客進(jìn)行績效或技能評價 8 取悅顧客，超越他們的期望經(jīng)營策略經(jīng)營策略以客戶為中心以客戶為中心提高客戶的期望補(bǔ)充 —— 薪酬戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的匹配高價值低價值高稀缺性低稀缺性核心人才獨(dú)特人才輔助性人才 通用人才組織的四種人力資源不同人才類型的薪酬戰(zhàn)略（ Scott,2023）人力資本類型人力資源管理體系薪酬戰(zhàn)略核心人才基于承諾 ?外部公平（高工資）?為 知 識 、 經(jīng)驗 、 資歷 付薪?股 權(quán) 和 額 外福利通用人才基于生產(chǎn)率 ?注重外部公平（市 場 工 資 率）?為績 效付酬獨(dú)特人才基于合作關(guān)系 ?根據(jù)合同付酬， 為 知 識 付酬輔助性人才基于命令和服從?按小 時 或 臨時簽訂 的合同付薪總結(jié) 影響薪酬戰(zhàn)略的因素? 外部環(huán)境（法律制度、勞動力市場、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、競爭對手的薪酬戰(zhàn)略）；? 組織戰(zhàn)略（公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、組織文化與價值、組織發(fā)展階段）；? 組織內(nèi)部的資源和能力（核心人力資源、員工特點(diǎn)、企業(yè)財務(wù)狀況）。 基本薪酬加上績效加薪的戰(zhàn)略對于強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性和一致性的職能組織來說是非常適用的，但是這種將基本薪酬與特定的、單個的職位緊緊地聯(lián)系在一起做法，對于強(qiáng)調(diào)流程和速度組織來說卻不適用。? 新的競爭環(huán)境要求企業(yè)不斷改善績效和生產(chǎn)率，改善產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，同時改善員工的工作和生活質(zhì)量，從而謀取競爭優(yōu)勢。全面薪酬的構(gòu)成：基本薪
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