員工職業(yè)生涯規(guī)劃課件-在線瀏覽
2025-02-04 16:41本頁面
【正文】 期的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？v —— 我的長期的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在在哪里v —— 對我目前的個(gè)人價(jià)值觀進(jìn)行測評v —— 對我目前的知識、技術(shù)、能力以及理想工作所要求的其他資格進(jìn)行測評3我如何到達(dá)那里v —— 你要列出一個(gè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃三、職業(yè)生涯周期v也稱為職業(yè)生涯發(fā)展階段的基本分期。后期第一位重要的是得到一份工作 對 自己的能力和天 資 形成一種 現(xiàn)實(shí) 性的 評 價(jià)。了解工作和 職 位的任務(wù) 、 職責(zé) 職業(yè)適應(yīng)期 ≤30歲，工作一般≤5年 該階 段，個(gè)人確定當(dāng)前所 選擇 的 職業(yè) 是否適合自己，如果不適合，他（她）就會準(zhǔn) 備進(jìn) 行一些 變 化 學(xué)會如何 處 理和 調(diào) 整日常工作中的各種麻 煩要 為 成功地完成所分派的任 務(wù) 而承擔(dān) 責(zé) 任要做出改 變 和 調(diào)換 工作 單 位的決定了解工作和 職 位的任務(wù) 、 職責(zé)了解如何 協(xié)調(diào) 與上 級 、同事和其他人工作方面的關(guān)系 樹 立自己良好的形象 堅(jiān) 持學(xué) 習(xí) ，開 發(fā) 某一方面或更多方面的 專門 知 識 職業(yè)生涯周期各階段階段 職業(yè)生涯階段特征描述 所關(guān)心的問題 應(yīng)開發(fā)的工作 三分法六分法 年齡 段中期職業(yè)生涯職業(yè)穩(wěn)定期30～45歲，工作2～10年 穩(wěn) 定子 階 段： 這 個(gè) 階 段人 們 往往已 經(jīng) 定下了 較為堅(jiān) 定的 職業(yè) 目 標(biāo) ，并制定 較為 明確的 職業(yè)計(jì)劃來確定自己晉升的潛力、工作 調(diào)換 的必要性以及 為實(shí)現(xiàn)這 些目 標(biāo) 需要開展那些教育活 動(dòng) 等 選擇專業(yè) 和決定承擔(dān)義務(wù) 的程度確定從事的 專業(yè) ，并落 實(shí) 到工作 單 位確定生涯 發(fā) 展的行程和目 標(biāo) 等在幾種可供 選擇 的生涯方案中，做出 選擇 （如技 術(shù) 工作 還 是管理 職 位） 檢查 自己 選擇 的 職業(yè) 、 職業(yè) 生涯路 線 、所確定的人生目 標(biāo) 是否符合現(xiàn)實(shí) ，如有出入， 應(yīng) 盡快 調(diào) 整開辟更 寬 的 職業(yè) 出路了解符合自我 評 價(jià)的信息（例如工作的成 績 效果）了解如何正確解決工作、家庭和其他利益之 間的矛盾出 現(xiàn) “職業(yè) 瓶 頸 ”時(shí) 客 觀分析， 查 找原因（重點(diǎn) 為自身原因），把握今后努力方向及 時(shí) 充 電中期危機(jī) 階 段： 這 一 階段，人 們 往往會根據(jù)自己最初的理想和目 標(biāo)對自己的 職業(yè)進(jìn) 步情況做一次重要的重新 評 價(jià)。 取得更大的 責(zé) 任或 縮減在某一點(diǎn)上所承擔(dān)的責(zé) 任培養(yǎng)關(guān) 鍵 性的下屬和接班人 擴(kuò) 大個(gè)人 對 工作的 興 趣及所掌握技 術(shù) 的廣度了解工作和 單 位的其他中和性成果了解 “合理安排生活 ”知道，避免完全被工作所控制 職業(yè)退出期 60歲以上退休 尋 找離退休后新的工作機(jī)會 了解退休后再就 業(yè) 的有關(guān)政策 職業(yè)成長之路名將 任務(wù)：度過難關(guān)新上司 任務(wù)：樹立威信指揮官 任務(wù)：建立團(tuán)隊(duì)新兵 任務(wù)：招募導(dǎo)師導(dǎo)師 任務(wù)：引導(dǎo)組織四、職業(yè)發(fā)展的主要活動(dòng)v 職業(yè)發(fā)展活動(dòng)主要包括組織方面的活動(dòng)和個(gè)人方面的活動(dòng)v （一）組織方面的活動(dòng) 涉及人力資源規(guī)劃、員工測評與考核、培訓(xùn)與開發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)措施等v （二）個(gè)人方面的活動(dòng) 這也被稱為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，包含一系列職業(yè)生涯中的重大轉(zhuǎn)折性的選擇，如專業(yè)發(fā)展方向的選擇、就業(yè)單位的選擇、職務(wù)的選擇等。 五、如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃v 自我分析。v 自我定位。v 5 、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。第一步：自我分析 員工對自己的經(jīng)歷、績效、興趣、抱負(fù)、喜惡等進(jìn)行實(shí)事求是地分析、評價(jià)，要注意聽取上級、同事和下屬的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢和弱點(diǎn)。 分 析自己知道 2 隱私我 1 公開我 3 潛在我 4 背脊我別人不知道 別人知道自己不知道第一步：自我分析 職業(yè)錨的含義 職業(yè)錨的分類v 技術(shù)或功能型職業(yè)錨v 管理型職業(yè)錨v 創(chuàng)造型職業(yè)錨v 自主與獨(dú)立型職業(yè)錨v 安全型職業(yè)錨第一步：自我分析第一步：自我分析性格與職業(yè)的關(guān)系 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或
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