員工甄選-在線瀏覽
2025-02-04 14:58本頁面
【正文】 8 初步面試 ? 決定應(yīng)徵者的技能、能力及工作偏好是否與組織中任何新職位相符合 ? 向應(yīng)徵者解釋新職務(wù)及它們的資格條件 ? 回答應(yīng)徵者對於新職務(wù)或雇主相關(guān)的任何問題 9 正式測驗 ? 適性測驗 ? 精神運動測驗 ? 工作知識與熟練度測驗 ? 興趣測驗 ? 性格測驗 ? 測謊器測驗 ? 筆跡學(xué) ? 藥物及愛滋病測驗 ? 基因檢測 10 適性測驗 ? 適性測驗：衡量一個人的能力或?qū)W習(xí)與執(zhí)行一個工作之潛在能力的方法。 11 精神運動測驗 ? 精神運動測驗：一種用於衡量一個人之力量、靈敏度及協(xié)調(diào)度的測驗。 12 工作知識與熟練度測驗 ? 工作知識測驗：一種用於衡量一個應(yīng)徵者之工作相關(guān)知識的測驗。 13 興趣測驗 ? 興趣測驗：一種試圖確定在特定工作中，某個人的興趣與成功者的興趣之比較情況的測驗。 ? 兩個較著名的性格測驗是羅沙墨跡測驗（Rorschach inkblot test）與主題理解測驗（Thematic Apperception Test, TAT）。 ? 測謊器的應(yīng)用奠基於一系列因果的假設(shè)：壓力造成身體一定的生理變化；害怕及罪惡感造成壓力；說謊造成害怕及罪惡感。 17 藥物及愛滋病測驗 ? 最通行的作法是用來測試那些工作績效顯示有使用藥物的現(xiàn)有員工及所有新的潛在員工。 ? 近期的另一個應(yīng)用技術(shù)：頭髮測試。 19 第二次或後續(xù)面試 1 ? 面試類型 ? 結(jié)構(gòu)式面試：一種根據(jù)一個預(yù)設(shè)大綱來引導(dǎo)的面試。 ? 壓力面試：一種將應(yīng)徵者置於壓力之下，從而確定他／她是否非常情緒化的面試方法。 ? 團(tuán)體面試：一種同時詢問多個應(yīng)徵者的面試方法。 ? 月暈效應(yīng)：發(fā)生於當(dāng)管理者容許員工的單一重要特質(zhì)去影響他們在績效評核中對多個項目的判斷。 ? 第二，面試計畫應(yīng)包括一個列明欲知資料
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