由一案例談雇用工權利受損的法律責任-在線瀏覽
2025-02-02 14:44本頁面
【正文】 用工是指單位組織和勞動成員之間形成并由《勞動法》進行調整的勞動關系。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。受雇方稱為“勞動者”，如果勞動者在工作中受傷并因此與用人單位之間產(chǎn)生糾紛，應按照有關工傷的法律規(guī)定，主張自己的權利。按照勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)“39。是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。” 由此可知：只要辦理相應工商登記的個體工商戶，均屬于個體經(jīng)濟組織范疇，即《勞動法》規(guī)定的用人單位，其與雇工之間即便是未簽訂任何合同，也屬于事實勞動關系?！ ”景咐袇悄硨儆谵k理了工商登記、取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，其與雇工閔某、陳某之間雖然沒有簽訂勞動用工合同，但屬于事實勞動關系，不屬于個體雇傭，應屬于單位勞動用工?！ ≡诠讣校嬖谂c一般人身損害法律關系競合及法律責任競合的情況，如同一用工單位的甲雇工在履行職責的時候，過失造成同樣在履行職責的乙雇員人身損害，這里既有工傷賠償，適用工傷方面的法律法規(guī)，又有侵權損害賠償，適用一般人身損害賠償法律法規(guī)?！ τ诠鸵话闳松砬謾鄵p害競合之下如何處置的問題，有以下幾種模式： 取代模式。不排除用人單位或工傷保險機構承擔賠償后向加害人追償。即受害雇員可在侵權行為損害賠償與工傷給付之間，選擇其中之一。指允許受害雇員接受侵權行為法上的賠償救濟，同時接受工傷給付，即獲得雙份利益。受害雇工對于侵權損害賠償和工傷均可主張，但全部所得不得超過其實際所受損害。當前，我國法律存在兩種模式，一是兼得模式，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償
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