養(yǎng)老保險改革的國際比較-養(yǎng)老金制度改革的國際比較-在線瀏覽
2025-02-02 02:41本頁面
【正文】 18833日元＋子女月18833日元 管理機構(gòu)和職能 ? 管理的模式：集中管理和松散管理 ? 集中管理：完全由政府管理 ? 松散管理：由政府和社會團體共同管理 德國 法國 美國 日本 聯(lián)邦勞動和社會保障部一般管理； 各類保險協(xié)會具體管理各類制度。 社會事務(wù)與就業(yè)部一般監(jiān)督； 養(yǎng)老保險基金管理 聯(lián)合征集機構(gòu)收費。 厚生省年金局一般監(jiān)督；社會保障廳管理業(yè)務(wù) 爭議處理機制 ?繳費人和受益人與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的糾紛，行政特征 ?繳費義務(wù)人和受益人之間因履行義務(wù)而發(fā)生的糾紛。民事法律關(guān)系特征 改革的一般選擇 ?參數(shù)改革 ?名義帳戶制度 ?完全市場化改革 ?公共積累制 參數(shù)改革 ?初始待遇的計算：例如從退休前 3年的收入延長到終生收入 ?降低養(yǎng)老金年度增長率：例如從 2％降低到% ?待遇的增長依據(jù)從工資指數(shù)化改為通脹指數(shù)化 ?延長退休年齡 法國的例子 ? 法國非公共部門的雇員養(yǎng)老金分為兩個部分： 一般制度。大約 70%的雇員被覆蓋。 ? 強制性的補充項目，現(xiàn)收現(xiàn)付制，由工會和雇主代表管理。養(yǎng)老金支付的時候就將點數(shù)折算成歐元 ? 改革一般指的是如何改革政府控制的一般制度，以鼓勵人們延長退休年齡。 ? 改革前： 養(yǎng)老金由三個因素影響： 系數(shù) min(1, d/40), d 為繳費年限，交費滿 40年，就可以拿全額養(yǎng)老金，不到 40年，就拿 d/40。 平均工資為一生工資最高的 25年平均。不足 40年，每少一年替代率下降 5個百分點。 ? 改革后（ 2023年） 最低交費年限由 40年提高到 42年，少一年養(yǎng)老金替代率減少
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