有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文：從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文-在線瀏覽
2025-06-04 22:48本頁面
【正文】 工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。所以,從社會(huì)公平的角度來看,糾正這種收入分配上的不公平,不僅是進(jìn)一步完善我國社會(huì)保障體制的要求,也關(guān)系著人們的切身利益?！梆B(yǎng)老金收入鴻溝”的表現(xiàn)為:“退休金雙軌制”,即城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并存。據(jù)資料顯示,1990年,企業(yè)、事業(yè)和政府機(jī)關(guān)退休人員的平均養(yǎng)老金分別為134元/月,148元/月和143元/月,三類群體的退休待遇比是l::。2006年,企業(yè)、事業(yè)和政府機(jī)關(guān)退休人員的平均養(yǎng)老金分別為954元/月,1616元/月和1739元/月,三類群體的退休待遇比是l::。另外,從替代率看,1995年,企業(yè)、事業(yè)、%、%%,2000年,%.%%,2005年,%、%%。所以無論是從絕對數(shù)還是相對數(shù)的比較中,都可以發(fā)現(xiàn),機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老待遇差距是不斷被拉大的。人才的自由合理流動(dòng)是完善市場經(jīng)濟(jì)的重要條件之一。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度實(shí)行的是完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制度,工作人員沒有個(gè)人賬戶的積累,如若其轉(zhuǎn)入企業(yè)工作,必然會(huì)面臨個(gè)人賬戶部分的缺失,同時(shí),若從企業(yè)進(jìn)入公務(wù)員行列,其原先積累的個(gè)人賬戶部分如何處理也在制度上存在問題。 過大的養(yǎng)老待遇差距增加了社會(huì)不公平由于歷史及制度設(shè)計(jì)等方面的原因,公務(wù)員,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休待遇普遍比較優(yōu)厚,甚至遠(yuǎn)高于相同條件下的企業(yè)人員,這必然會(huì)增加社會(huì)成員的不公平感,從而影響社會(huì)的和諧發(fā)展,嚴(yán)重時(shí)甚至可能造成社會(huì)的不穩(wěn)定。隨著公務(wù)員待遇的不斷提高,以及公務(wù)員隊(duì)伍的不斷壯大,這一支出也在不斷增長。并且由于工資和福利津貼本身具有的剛性,其待遇水平只能不斷提高,很難下降,這必然會(huì)帶來政府在這一方面支出的不斷擴(kuò)大。2 造成“養(yǎng)老金收入鴻溝”的原因 制度設(shè)計(jì)的原因城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的形式,并且已基本實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化的管理和發(fā)放。這些都給機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶來了嚴(yán)重的財(cái)政負(fù)擔(dān)。在養(yǎng)老金待遇中,社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶各占60
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