【正文】 滿水，用軟木塞封好，然后在原來那張紙條后面，又加上他自己的話：相信我，真的有用。 故事解析：篇幅很小，但是內(nèi)容通俗易懂，雖然沒有標(biāo)明文章的原著者，但是，我想，轉(zhuǎn)載者本人也許也是因?yàn)閷λ凵涑鰜淼娜松览硭钌钣|動，陷入沉思中而忘了做這步工作吧。人都怕失去，沒有人不想得到。林偉賢老師說過一句話；人生是算總帳的過程，不要計(jì)較眼前的得失。放眼看去，這一條路那么漫長艱辛，能時(shí)時(shí)付出，不計(jì)得失，難能可貴。 這其實(shí)是一種因果關(guān)系。是為自己做事的心態(tài)，要懂得舍得的關(guān)系。而打工的心態(tài)是應(yīng)付的心態(tài)。最后把成功也省了。我信心百倍，迎 接新的太陽，相信 “今天是此生最好 的一天。有的人 鍥而不舍 ，百折不撓，靠著執(zhí)著的追求最終獲得了巨大成功，偉大發(fā)明家愛迪生正是經(jīng)過無數(shù)次的失敗，最后成 為了“發(fā)明大王” 。 海倫 如果 生活真的不公平，那么，生活對她的不公平可謂到了極致?？墒?這一切，她都沒有做，她只是吃力的在老師的幫助下學(xué)習(xí)盲語，觸摸著事物，僅僅憑著她永不 言棄 的信念和堅(jiān)持不懈的意志。 1999年 的阿里巴巴創(chuàng)辦者馬云，對夢想從不放棄。但他有堅(jiān)持不懈，勇往直前的精神， 俗話說： “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。他說：夢想，要腳踏實(shí)地，和堅(jiān)持不懈 地努力與付出是息息相關(guān)的。世界上最難征服的就是我 們自己，只有戰(zhàn)勝自己，克服我們 人性自身的缺點(diǎn)才能成就大事。 哈羅德 經(jīng)營著一家小餐廳，但生意并不是很好只能維持生計(jì)，而且十分辛苦。 于是 哈羅德決定放棄自己的小餐廳，并找到麥當(dāng)勞總部的負(fù)責(zé)人告訴他自己想代理 麥當(dāng)勞。哈羅德聽完就愣住了，他手頭的錢離 200萬美元的距離太大了，但是他又實(shí)在 不想放棄這樣賺錢的好機(jī)會。不管當(dāng)月 的生活多么艱難，他都會定期的 去存錢。 哈羅德 這樣堅(jiān)持了 6年，他的存款仍只有 7. 2萬美元，離代理麥當(dāng)勞需要的 200萬美元 資金還有很大的差距。在哈羅 德走后，負(fù)責(zé)人立刻給銀行打電話查證哈羅德所說的是否屬實(shí)，還親自到銀行詢問關(guān)于哈 羅 德的情況。說哈羅德不管月底是刮風(fēng)還是下雨，都會如期來 銀行存款， 6年 來從不間斷。 因?yàn)樗嘈?，一個(gè)如此自律的人是可以取得成 功的 。 自律對個(gè)人的成功很重要，因?yàn)閷习鍋碚f要不要重用一個(gè)人，不單要看這個(gè)人的學(xué)歷和能力， 或者其他人給老板的參考建議，更重要的是這個(gè)人的 德行。這種需要人監(jiān)視才能工作的員工，老板無 論如何也不會重用他的。無論在 工作中遇到什么困難和誘惑，都要管住自己的腳步，以企業(yè)利益為重。只有理性地控制自己的行為才 能做到自律。沒有意志力就沒有自律，你要善于把內(nèi)心的想法變成行動，然 后強(qiáng)迫自己在工作中實(shí)施。正所謂“千里之堤，潰于蟻穴”如果對工作中的小毛病不多加控 制，很快就會有嚴(yán)重的后果。只有經(jīng)常反省自己的過錯(cuò)，才能嚴(yán)格要求自己，保證下次不再犯同 樣的錯(cuò)誤。如果在老板眼中你是個(gè)連自己都管不好的人他是絕對不 會重用你的，因?yàn)椴蛔月傻娜瞬豢赡芄芾砗脛e人或者重要的事情。而自律是提高工作效率的基礎(chǔ)，它可以讓你工作得更有條理。要學(xué)會用望遠(yuǎn)鏡看別人，用顯微鏡看自己。謙受益，滿招損。以秋氣律己，以春風(fēng)迎人。 古往今來，有才的人比比皆是，但只有少部分人實(shí)現(xiàn)了自己的夢想，推開了成功的大門，成為最后的贏家。 一天，蘇格拉底和弟子們聚在一起聊天。 當(dāng)他口若懸河大肆吹噓的時(shí)候，一直在其身旁不動聲色的蘇格拉底拿出了一張世界地圖，然后說： 麻煩你指給我看看，亞細(xì)亞在哪里？ 這一大片全是。 很好！那么，希臘在哪里？ 蘇格拉底又問。 雅典在哪兒？ 蘇格拉底又問。 學(xué)生指著地圖上的一個(gè)小點(diǎn)說。他家那塊一望無邊的肥沃土地在地圖上連個(gè)影子也沒有。從歷史的長河來看，不管我們擁有什么、擁有多少、擁有多久，都只不過是擁有極其渺小的瞬間。無論何時(shí)何地， 我們永遠(yuǎn)都應(yīng)保持一顆謙卑的心。那位華僑是一名高中教師，她對錢學(xué)森說：“我只能教底層次的東西，不像你，是杰出偉大的科學(xué)家，能夠創(chuàng)造偉大的事業(yè)。培養(yǎng)年輕人是一個(gè)國家的基礎(chǔ)，你是在塑造那些年輕人的靈魂。格里芬在年少時(shí)常常輸給皮特，他不甘心，于是苦練籃球，終于在?；@球選拔賽上，在皮特前面完成了一個(gè)遠(yuǎn)距離扣籃。也許是吸取了教訓(xùn)，他最終憑借著自己不懈的努力進(jìn)入 NBA，并成為了“扣籃王”。 “ 謙卑是一種美德，也是一種力量，一種推你成功的力量。 人要清楚的認(rèn)識自己，這樣才不會在別人的評價(jià)中迷失自己，如同手影大師的手。所以我們應(yīng)該時(shí)刻認(rèn)識到哪個(gè)才是真正的自己。 傲骨梅無仰面花”的道理誰都懂，但方仲永的悲劇卻還是在不停的上演。原因很簡單：只有被人磨的鉆石才會發(fā)光，才有價(jià)值；而磨人的只會損減，成為一塊粗石。整個(gè)世界都在進(jìn)步，要想成功，想超過 千萬個(gè)甘于平庸的人，你就得不斷的學(xué)習(xí)。人生亦如此。華羅庚教授曾經(jīng)說： “勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一份辛苦一份才。只要勤奮學(xué)習(xí)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，總有 一天會成為飛過滄海，橫過大洋的海鷗。由于家境貧寒， 12歲就到哥哥開的小印刷所去當(dāng)學(xué)徒 。在他閱讀了許多書籍后，由最初化名練習(xí)寫作，直至富蘭克林的 文章經(jīng)常 在報(bào)上發(fā)表受到人們稱贊，到很有名氣后，他的哥哥才知道這位“名家”竟是自己的弟弟。自己的事，自己干。學(xué)習(xí)是自己的事，只要勤奮好學(xué)，才會有所收獲。尤其在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識更新的周期越來 越短，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷攝取能量，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，才能生存下來。也要向人品好、能力強(qiáng)、有親和力的人彎下腰 來。 大家應(yīng)該都明白這個(gè)道理：杯子里的水越多，能注進(jìn)去的新水就越少。 曾在書上看到過這句話：這世上有三種人，一種人從自己的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，他們是快樂的；一種人從別人的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，他們是聰明的；還有一種人，他們既不從自己的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，也不從別人的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，他們是愚蠢的。 但我覺得學(xué)習(xí)最重要的是學(xué)以致用。羅杰斯的一句話：“誰也不能教會誰任何東西?！睂W(xué)生面有難色：“這怎么能吃呢？”老師回答：“我吐出來的東西你不能吃，那我的智慧你又如何攝取呢？”的確，我們不能從別人那里攝取智慧，即使看書得來了知識、談話得來了經(jīng)驗(yàn)，它們也不能稱為你的智慧。書的作用、教師的作用，只是將你領(lǐng)到一桌豐盛的宴席旁，告訴你這個(gè)菜如何分吃，如何有營養(yǎng)，但吃不吃還在你自己。 若我們普通員工都能像老板一樣思考，像老板一樣行動。你知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該做的。如果是這樣，你就不會得到老板的認(rèn)同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。 童文紅被稱為阿里 最勵志 的合伙人。 隨著阿里巴巴紐交所上市，從前臺干到億萬富豪，童文紅被稱為阿里 最勵志 的合伙人。阿里上市后馬云背后 9位億萬富豪的女性合伙人之一。 從“又傻又天真，又猛又持久”的前臺接待，到“最勵志、最具傳奇色彩合伙人”，她是阿里版“杜拉拉”，日前被任命為菜鳥網(wǎng)絡(luò)科技公司總裁，執(zhí)掌阿里智能物流骨干網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目大印 童文紅來阿里時(shí) 30多歲、不懂專業(yè)、沒有背景的童文紅完全靠自己的努力在平凡的崗位做出了不平凡的業(yè)績。 前臺做了一年多，童文紅調(diào)到客戶支持部 。 從 2023年 8月回到行政部后的 6年多里，童文紅得到幾次升遷，陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)客服、人力資源等部門的管理工作，一路升至阿里巴巴集團(tuán)副總裁。 2023年員工大會，童文紅終于得到了期待已久的“五年陳”戒指。 作為一個(gè)員工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工 …… 如果一個(gè)員工的思想不對，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工 。雖然大學(xué)生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。因?yàn)槿硕际窍嗷椭?，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計(jì)較，在報(bào)酬上比較。可是，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，他越不想付出。因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)， 不是他們能力不行，而是思想不對。一個(gè)新員工，雖然