企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)-在線瀏覽
2024-10-22 20:35本頁面
【正文】 身也讓人可惡可怕。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他游歷到一座寺廟，把自己的苦衷向長老說了，長老說：“我可以治你的病，但是不是白治，你必須先為我做點(diǎn)工 — 雕塑幾尊神態(tài)各異的觀音像。 ? 在中國千百年的傳統(tǒng)文化中，觀音是慈祥、善良、圣潔、寬仁、正義的化身。半年后，工作完成了，同時(shí)他精細(xì)地發(fā)現(xiàn)自己的相貌已經(jīng)變得神清氣朗、端正莊嚴(yán)了。長老卻說：“不，是你自己治好了自己?！? ? 心心之火 —— 一個(gè)人堅(jiān)定自信，才會(huì)促使?jié)撃馨l(fā)揮?！? 問題與思考 ? 什么是企業(yè)文化？ ? 如何開展企業(yè)文化建設(shè)？ ? 什么是學(xué)習(xí)型組織？ ? 如何開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)？ 前言 ? 沒有文化的人是低俗淺薄的人， 有文化的人是高雅尊貴的人； ? 沒有優(yōu)秀文化的企業(yè)是缺乏生命力的企業(yè)， 有著優(yōu)秀文化的企業(yè)是生機(jī)勃發(fā)、生命常青的企業(yè)； 優(yōu)秀的企業(yè)文化需要全體員工的共同參與，積極建設(shè)！ 主題目錄 A什么是企業(yè)文化 B企業(yè)文化的作用 C企業(yè)文化的內(nèi)容 D如何建設(shè)企業(yè)文化 E企業(yè)文化的組織基礎(chǔ) —— 學(xué)習(xí)型組織建設(shè) A什么是企業(yè)文化 —— 口號？ ? IBM就是服務(wù) ? 海爾：真誠到永遠(yuǎn) 光喊口號就行嗎？ 口號響亮空洞 光說不練假把勢 A什么是企業(yè)文化 —— 理念？ ? 東亞毛紡：軍事紀(jì)律 基督精神 ? 日本松下：自來水哲學(xué) ? 科龍電信： 一分科龍，十分完美 ? 理念是抽象概括的， 又是深刻的， 還是能夠體現(xiàn)和實(shí)踐的 —— 豐田神話：一個(gè)普通員工的故事 A什么是企業(yè)文化 —— 形象？ ? 儀表風(fēng)度 ? 行為模式 ? 設(shè)施用品 ? 店容廠貌 ? 工作環(huán)境 麥當(dāng)勞形象 —— 清潔 便捷 營養(yǎng) 舒適 A什么是企業(yè)文化 —— 品牌 ？ ? 字號 ? 商標(biāo) ? 標(biāo)識(shí) 體現(xiàn)文化意蘊(yùn)， 具有象征價(jià)值 —— 可口可樂 奔馳 金利來 南京冠生園 A什么是企業(yè)文化？ ? 定義 —— ? 企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，是企業(yè)精神形態(tài)、物質(zhì)形態(tài)與制度行為形態(tài)的文化的復(fù)合體。 案例：創(chuàng)新比恪守制度更重要 C深圳華為價(jià)值觀 ? 追求 華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級領(lǐng)先企業(yè)。尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。 C深圳華為價(jià)值觀 ? 精神 愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉。實(shí)事求是是我們行為的準(zhǔn)則。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制。 C深圳華為價(jià)值觀 ? 文化 資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息。精神是可以轉(zhuǎn)化成物質(zhì)的，物質(zhì)文明有利于鞏固精神文明。 這里的文化，不僅僅包含知識(shí)、技術(shù)、管理、情操 …… ，也包含了一切促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的無形因素。為偉大祖國的繁榮昌盛，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。 （ 2）象水一樣，在遇阻力或障礙時(shí)，反而加倍努力，放出全部能量，與障礙搏擊。 （ 4）象水一樣，在工作時(shí)要有 “ 無孔不入 ” 的精神，注意每一個(gè)細(xì)節(jié)。 （ 6）象水一樣，不論來自那個(gè)角落，都能夠朝向一個(gè)既定的目標(biāo)不懈前進(jìn)，經(jīng)由小溪匯積聚成河，經(jīng)過河流 匯成江湖，最終注入大海，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。 ● 看不出問題就是最大的問題。 ● 部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任?！? ? 問題： “ 火車跑得快，全靠車頭帶 ” 對嗎？ ? 如果每節(jié)車廂都有自己的動(dòng)力呢？ 張瑞敏言論 ? 一個(gè)企業(yè)的競爭力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。 ? 把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的 SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是看管理者能否經(jīng)營自我。 ? 智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。 E員工發(fā)展與企業(yè)文化 ? 企業(yè)文化建設(shè)需要員工參與 —— 員工是展示企業(yè)文化的重要載體 員工是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍 ? 員工發(fā)展離不開企業(yè)文化 —— 企業(yè)文化是培養(yǎng)員工素質(zhì)的基本環(huán)境 企業(yè)文化是員工素質(zhì)提升的重要源泉 E你是超級員工嗎？ ? 故事“賣漁具的小伙子” ? 超級員工的特點(diǎn) —— 勤奮學(xué)習(xí) 鉆研業(yè)務(wù) 創(chuàng)新進(jìn)取 敢為人先 眼光遠(yuǎn)大 胸襟開闊 追求卓越 超越自我 E優(yōu)秀的企業(yè)需要杰出的員工隊(duì)伍 ? 做超級員工 —— 不斷開發(fā)潛能，提升素質(zhì)，超越自我 ? 做”老板“員工 —— 成為 SBU（戰(zhàn)略經(jīng)營單位）， 關(guān)心企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)共成長
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