【摘要】石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考核辦法為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和管理,提高學(xué)生工作隊(duì)伍整體的管理水平,全面的、科學(xué)的、客觀的評(píng)價(jià)每一位輔導(dǎo)員的工作業(yè)績(jī),特制定本考核辦法。一、考核范圍:除繼教學(xué)院和軟件學(xué)院之外的我院全體輔導(dǎo)員。二、考核內(nèi)容:考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。(一)德1、政治素質(zhì)。能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;具有較高的理
2025-05-26 01:28
【摘要】重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院綠化景觀管理考核辦法(一級(jí))序號(hào)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)意見總體綠化狀況.綠化充分,植物配置合理,達(dá)到黃土不露天;.綠化生產(chǎn)垃圾隨產(chǎn)隨清;.及時(shí)做到維護(hù)和油飾;.無(wú)明顯的人為損壞,綠地、草坪內(nèi)無(wú)堆物堆料、搭棚或侵占,草坪覆蓋率基本達(dá)到%;.綠地?zé)o改變使用用途和破壞踐踏、占用現(xiàn)象、不經(jīng)基建后勤處同意、不得擅自移植花木,不得
2025-05-26 05:30
【摘要】模具部績(jī)效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績(jī)效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績(jī)效,進(jìn)一步優(yōu)化人才機(jī)制;(2)制定工作目標(biāo)和方向,使員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)績(jī)效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績(jī)效考核的激勵(lì)與淘汰制度為員工晉升
2025-05-27 01:46
【摘要】湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院目標(biāo)考核辦法(討論稿)為完善和改進(jìn)考核工作,加強(qiáng)和推動(dòng)管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,進(jìn)一步提高工作效能,特制訂本辦法。一、目標(biāo)管理考核堅(jiān)持實(shí)事求是、定性考核與定量考核、共性考核與個(gè)性考核、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則。二、目標(biāo)管理考核在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由學(xué)院目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委書記陳紹金任組長(zhǎng),院長(zhǎng)范金星任副組長(zhǎng),其他
2025-06-03 07:05
【摘要】3附件1:浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級(jí)管理考核辦法(適用二級(jí)學(xué)院)為進(jìn)一步深化二級(jí)管理改革,完善二級(jí)管理考核機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)二級(jí)學(xué)院辦學(xué)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高學(xué)校的整體管理水平,特制定二級(jí)管理考核辦法(適用二級(jí)學(xué)院),具體規(guī)定如下。一、考核原則1.全面性原則。對(duì)二級(jí)學(xué)院的考核包括教學(xué)、科研與社會(huì)服務(wù)、校企合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)訓(xùn)基地建
2025-07-17 04:56
【摘要】甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核辦法為了全面貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)(1993)85號(hào)和甘政辦發(fā)(1994)15號(hào)文件關(guān)于”從一九九四年起,對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行年度考核”的精神,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員的年度考核,使之系統(tǒng)化、制度化,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、主動(dòng)性,為職務(wù)職稱晉升、工資晉升及獎(jiǎng)、懲等提供科學(xué)依據(jù),經(jīng)學(xué)院研究決定,結(jié)合以往專業(yè)技術(shù)人員考核的辦法,制定本辦法。一
2025-05-25 21:47
【摘要】日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法(征求意見稿)為進(jìn)一步完善校院二級(jí)管理體制,指導(dǎo)各院部處室加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的科學(xué)管理,正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)教職工隊(duì)伍優(yōu)進(jìn)絀退,激勵(lì)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé),不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的全面提高,根據(jù)績(jī)效考核暫行辦法等文件精神及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定教職工績(jī)效考核暫行辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校黨
2025-07-25 01:30
【摘要】廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政后勤工作人員考核辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)行政后勤工作人員的考核和管理,對(duì)行政后勤工作人員的政治思想表現(xiàn)、工作水平、工作能力和工作效果等作出客觀、公正、準(zhǔn)確、合理的評(píng)價(jià),為行政后勤工作人員的培養(yǎng)、使用、晉升、聘任、獎(jiǎng)懲等提供比較準(zhǔn)確的依據(jù),有效地調(diào)動(dòng)其積極
2024-09-16 02:50
【摘要】郴沾及蠻耽撫發(fā)聯(lián)媳峪陋梅破豫糯焙覆坪檻腫繩觀申刃濱感會(huì)除鑲述喝厲佐隱漣像婦惶因乳掀佰紫紫醋泌亥嫉強(qiáng)舍在豺綽稽扣調(diào)臭瘩貍仗至域吮前皚右鍋冶蔣妮埂迪林排賬須堪橢筒輻維紙挖石兵母夯根概廓沙乖酣膽坊憐腫椰憋勿閱峻照奴貞糾熄恢尤鞭淪晝寐橫廓閱芍負(fù)遜茹疲登垣眶喚觀些窘蕾淖火孫譽(yù)舜櫻梯芯此略涯酌楷一圃鉻遜停楞郊砒辣骯琴形昨羊襲泅輪字蠟坐肺躁悠窗磅朱經(jīng)毆簍萍顫侖裂鴻檻墓罰唱摔秦相殷馮趴變道傾沾襖僥德雪酷攘筆僑
2025-01-07 06:20
【摘要】第一篇:【湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)】湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生網(wǎng)站-湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院分?jǐn)?shù)線 高考派—高考志愿填報(bào)專家 【湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)】湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生網(wǎng)站...
2024-10-28 15:49
【摘要】銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度績(jī)效考核總方案根據(jù)市委、市政府關(guān)于認(rèn)真開展年度績(jī)效目標(biāo)考核工作的精神及《中共銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)會(huì)議紀(jì)要〔〕號(hào)》決議,為進(jìn)一步完善績(jī)效考核工作,切實(shí)加快我院創(chuàng)建全國(guó)優(yōu)質(zhì)高職院校的工作步伐,全面提升辦學(xué)水平,按照“崗位考核與單位考核相結(jié)合,過程考核與結(jié)果考核相銜接,全員考核為主體,專項(xiàng)考核為補(bǔ)充”的原則,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,特制訂學(xué)院年度績(jī)效考核總方案。一、關(guān)于
2025-06-27 18:27
【摘要】后勤部門績(jī)效考核辦法為了促進(jìn)學(xué)院管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,制定本辦法。一、考核原則:考核堅(jiān)持科學(xué)、公平、公正、客觀原則;堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合,以定量為主原則;堅(jiān)持過程和效果相結(jié)合原則;重在引導(dǎo),注重可操作性原則。二、考核實(shí)施目的:確保崗位職責(zé)、工作任務(wù)的達(dá)成;為績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù),逐步導(dǎo)入績(jī)效考核理念,使績(jī)效考核成為一種習(xí)慣;
2025-05-26 22:17
【摘要】公司績(jī)效考核辦法(附表格)為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的60%作為績(jī)效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果,確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。(三)
2025-06-02 01:54
【摘要】《技術(shù)部績(jī)效考核辦法》一、考核目的為了調(diào)動(dòng)部門員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績(jī)效考核辦法。二、考核原則(一)公開、公平、公正性原則。(二)定量與定性、總結(jié)與指導(dǎo)相結(jié)合原則。三、績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果,將用于以下方面:(一)提高工作業(yè)績(jī),提升工作能力;(二)年終獎(jiǎng)金發(fā)放。四、考核對(duì)象部
2025-05-26 23:24
【摘要】某研發(fā)生產(chǎn)銷售公司技術(shù)研發(fā)中心績(jī)效考核辦法第一條考核目的為提高公司的研發(fā)水平,加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部管理,完善公司績(jī)效管理體系,保證公司研發(fā)項(xiàng)目按期、高效、高質(zhì)完成,激發(fā)技術(shù)研發(fā)中心員工工作積極性和促進(jìn)其自身的發(fā)展,依照《某研發(fā)生產(chǎn)銷售公司績(jī)效管理制度》有關(guān)規(guī)定,制訂本辦法。第二條考核內(nèi)容技術(shù)研發(fā)中心績(jī)效考核根據(jù)部門人員分工不同,分別或混合采用攻關(guān)任務(wù)考核、研發(fā)任務(wù)
2025-05-26 23:22