xx化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院部門績(jī)效考核辦法-文庫吧
2025-08-03 19:29 本頁面
【正文】 主任兼任，成員由上述部門負(fù)責(zé)人組成。各管理系統(tǒng)成立考核小組１、行政后勤系統(tǒng)考核小組 組長(zhǎng)：院辦主任２、教學(xué)系統(tǒng)考核小組 組長(zhǎng)：教務(wù)處長(zhǎng)３、學(xué)生系統(tǒng)考核小組 組長(zhǎng)：學(xué)生處長(zhǎng)院辦、教務(wù)處、學(xué)生處的考核由人力資源部負(fù)責(zé)考核小組成員由各系統(tǒng)自行組織 各部門設(shè)兼職考核人員，具體經(jīng)辦有關(guān)考核工作。六、考核程序各部門根據(jù)學(xué)院年度工作計(jì)劃認(rèn)真制定本部門的年度工作計(jì)劃，并經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)與考核小組審核通過。在此基礎(chǔ)上與學(xué)院簽定目標(biāo)責(zé)任書。目標(biāo)責(zé)任書將成為考核的主要依據(jù)。各部門在每月３號(hào)前將上月工作情況材料報(bào)本系統(tǒng)考核小組。上報(bào)的工作情況應(yīng)包括部門工作計(jì)劃完成情況，學(xué)院臨時(shí)交辦的工作完成情況，有無事故發(fā)生情況，有無缺勤、遲到、早退、違規(guī)違紀(jì)情況等，并以表格的形式上報(bào)。臨時(shí)交辦的工作指院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門交辦并經(jīng)雙方協(xié)商同意的工作，需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)和考核部門簽字認(rèn)可，最后需院長(zhǎng)簽字認(rèn)可，以任務(wù)書的形式下達(dá)。在部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的事不能列入臨時(shí)交辦的工作。任何加分因素最后均需院長(zhǎng)簽字認(rèn)可。學(xué)院綜合職能部門及其它部門將檢查和掌握的各部門上月工作的有關(guān)情況，在每月３號(hào)前交各系統(tǒng)考核小組匯總。各系統(tǒng)考核小組對(duì)收到的材料進(jìn)行核查匯總，形成結(jié)論性材料，并于５號(hào)前報(bào)院考核辦公室。院考核辦在每月七號(hào)前研究考核情況，拿出考核結(jié)果，并將結(jié)果反饋給各部門。被考核部門如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在兩日內(nèi)向院辦提出行政申訴。由院辦交院考核辦公室復(fù)核審察。各種考核資料、考核結(jié)果統(tǒng)一提交人力資源部，由人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定制表交計(jì)劃財(cái)務(wù)處發(fā)放津貼。年終將匯總各月考核情況，并加入部門互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)因素，形成部門年終考核結(jié)果。后勤與產(chǎn)業(yè)公司可根據(jù)學(xué)院下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任書，參照以上規(guī)定執(zhí)行。七、考核結(jié)果根據(jù)考核情況，如發(fā)生違規(guī)違紀(jì)情況，按四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定和其它有
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