成都市市屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定-在線瀏覽
2025-01-15 21:50本頁(yè)面
【正文】 增加務(wù)工人員需增大薪酬總額的，另行單獨(dú)報(bào)批。 第二十條 經(jīng)市國(guó)資委核準(zhǔn)后的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。市國(guó)資委在審 批前，應(yīng)征求企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見。 第六章 薪酬分配的管理與監(jiān)督 第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配方案審批和薪酬兌現(xiàn)方式按照《暫行辦法》第二十三條、第二十四條執(zhí)行。 企業(yè)在報(bào)送企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配審核材料時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)送企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的相關(guān)材料和董事會(huì)、職工代表大會(huì)對(duì)職務(wù)消費(fèi)的審議情況。 第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因違規(guī)受到扣發(fā)績(jī)效年薪處罰的，應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行薪酬方案時(shí)，根據(jù)處罰決定扣發(fā)其薪酬。 第二十四條 國(guó)有控股企業(yè)由國(guó)有股權(quán)代表將薪酬分配方案報(bào)市國(guó)資委審批，并根據(jù)批準(zhǔn)的方案，按照《公司法》等法規(guī)的規(guī)定，在董事會(huì)或其它決策機(jī)構(gòu)會(huì)議上發(fā)表意見，董事會(huì)或其它決策機(jī)構(gòu)對(duì)薪酬分配方案表決通過， 對(duì) 超過市國(guó)資委批準(zhǔn)方案部分，納入國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表任期滿后 的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 。 第二十五條 面向社會(huì)公開招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，由企業(yè)根據(jù)預(yù)算提出方案經(jīng)市國(guó)資委審核后，企業(yè)可以在核準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位與招聘人員協(xié)商確定，并按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）中與企業(yè)完成市國(guó)資委計(jì)劃指標(biāo)情況相掛鉤的獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)）部分，應(yīng)當(dāng)在市國(guó)資委對(duì)企業(yè)完成年度考核后，由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，核定最終發(fā)放金額，已經(jīng)預(yù)發(fā)的應(yīng)多退少補(bǔ)。企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅由企業(yè)從其工資中依法代扣代繳。 第 二 十 九 條 員工薪酬應(yīng)當(dāng)通過應(yīng)付工資科目核算，并實(shí)行臺(tái)賬管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照薪酬構(gòu)成設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。 第三十條 企業(yè)按照規(guī)定提取的員工年度效益工資（獎(jiǎng)金），無論是否跨年度發(fā)放，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年根據(jù)薪酬總額預(yù)算進(jìn)行全額預(yù)提，同時(shí)按 照權(quán)責(zé)發(fā)生制在當(dāng)年薪酬總額中進(jìn)行核算，在次年核發(fā)時(shí)應(yīng)按審計(jì)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，超額提取的，應(yīng)當(dāng)沖減當(dāng)期成本，未提取的，不得發(fā)放。 第三十 二 條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照薪酬方案、薪酬總額預(yù)算和企業(yè)年終經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)提和發(fā)放勞動(dòng)者薪酬，不得超標(biāo)發(fā)放或計(jì)提，不得以發(fā)放實(shí)物或公費(fèi)旅游等形式變相提高薪酬待遇。對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，市國(guó)資委可責(zé)令其清退違規(guī)收入，并可依照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。 第三十 三 條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在年終對(duì)本企業(yè)上一年度企業(yè)薪酬情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)實(shí)際計(jì)提和發(fā)放 的 薪酬與年初預(yù)算之間的偏差及原因作出說明，并于次年 1 月 31 日前以專項(xiàng)報(bào)告形式，連同全年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表上報(bào)市國(guó)資委。 第三十 五 條 市國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)薪酬特別是負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行專項(xiàng)檢查，必要時(shí)可通過外派監(jiān)事 會(huì) 和有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。 第三十 七 條 有下列情形之一的，市國(guó)資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，視情節(jié)輕重予以處理： （一）對(duì)超過核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織公費(fèi)旅游的，超發(fā)部分和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織公 費(fèi)旅游的金額從勞動(dòng)者次年薪酬的相應(yīng)項(xiàng)目中扣除；對(duì)超額計(jì)提薪酬總額，以及不合理提留工資結(jié)余的，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本。 （三）以虛增利潤(rùn)等弄虛作假形式取得績(jī)效薪酬的，一經(jīng)查實(shí)，全額追回，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。 （四）對(duì)發(fā)生重大違 紀(jì)事件、造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人依法予以降職、撤職，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第 三十九 條 由市國(guó)資委授權(quán)委托市級(jí)部門管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，可參照本規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)市國(guó)資委備案。 第四十 一 條 企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十 三 條 本規(guī)定自公布之日起施行。 第二條 本規(guī)定適用于成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）直接履行出資人職責(zé)的國(guó)有 獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。 第四條 本規(guī)定所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工，與《成都市市屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定》第三條第一、二款規(guī)定相同。 企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工按照本規(guī)定或者企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則獲得的特別獎(jiǎng)勵(lì)是其薪酬的組成部分。 第七條 企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核達(dá) A級(jí)，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)該企業(yè)、行業(yè)或者社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)： （一）企業(yè)銷售收入、上繳稅金、利潤(rùn)、凈資產(chǎn)（財(cái)政增資除外）等四項(xiàng)指標(biāo) 的增長(zhǎng)幅度均名 列 本市前列； （二）企業(yè)減虧額名列本市前列； （三）企業(yè)獲得中國(guó)名牌產(chǎn)品和中國(guó)馳名商標(biāo)； （四）企業(yè)或者企業(yè)負(fù)責(zé)人贏得國(guó)際或全國(guó)重大獎(jiǎng)項(xiàng)。 第八條 下列企業(yè)員工，可以認(rèn)定為對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的員工： （一）企業(yè)關(guān)鍵科技成果的主要完成人，重大開發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé) 人，對(duì)企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品或核心技術(shù)做出重大創(chuàng)新或改進(jìn)的主要技術(shù)人員； （二 ）參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)某一主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域、全面負(fù)責(zé)實(shí)施某一領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作并做出突出貢獻(xiàn)的中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員； （三）維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、技術(shù)革新等方面有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工。 第九條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的方案，由企業(yè)根據(jù)市國(guó)資委評(píng)定的企業(yè)年度 考核 等級(jí)提出，經(jīng)市國(guó)資委審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。 第十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)核算，是企業(yè)薪酬總額核算的一部分。 第十一條 特別獎(jiǎng)勵(lì)可以采取貨幣、實(shí)物等形式。試行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《公司法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，提出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后執(zhí)行。其中，特別獎(jiǎng)勵(lì)的 60%在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)， 40%在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束且考核 結(jié)果在 B 級(jí)及以上時(shí)延期兌現(xiàn)。 第十 三 條 因工作需要，企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變動(dòng)的，按在職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年特別獎(jiǎng)勵(lì)。 第十 五 條 市國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審工作。 對(duì)初評(píng)結(jié)果有異議的單位或個(gè)人，可以在公
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