【行政管理制度】機械制造企業(yè)薪資制度-在線瀏覽
2024-09-26 18:39本頁面
【正文】 2－1底薪：依據(jù)職等、職級核定底薪，詳細如附件（三）員工底薪薪級表。（１）寫字樓人員年內(nèi)事假１５天以下不扣工資，超過15天部分需扣工資；（２）嚴格管理寫字樓人員加班，加班時間年終結(jié)算，扣除事假以外的加班時間計發(fā)加班費；（３）科長級以上（七等不含六等）不支加班費。（５）效益浮動工資：效益浮動工資基數(shù)最高為員工底薪的40％，依公司營運狀況及作業(yè)員工作績效核發(fā)。６－１ 副總經(jīng)理以上人員的等級由總經(jīng)理評定；６－２ 部門主辦（六等）以上人員（含主辦）的等級由主管副總經(jīng)理評定，報總經(jīng)理批準；６－３ 辦事員的職別等級由人事部與部門經(jīng)理評定，報主管副總經(jīng)理批準；６－４ 工人的工種等級由部門經(jīng)理與車間領(lǐng)班評定，報人事部批準。８、員工之考績及本薪調(diào)薪，由員工考績辦法另定。１０、試用人員工資等級：１０－１工人：一等一級１０－２寫字樓人員：1021高中以下（含高中）剛參加工作：二等一級參加工作一年以上：二等二級1022中專以上（含中專）10211剛參加工作中專畢業(yè)：三等二級大專大學畢業(yè)：四等三級研究生畢業(yè)：四等三級10212參加工作一年以上：中專：四等一級大專大學：四等三級研究生：五等一級10213參加工作三年以上：大專大學：五等一級研究生：五等二級１１、員工薪資每月發(fā)放一次，于次月十日發(fā)給。１３、以上薪資辦法，須經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施，其修改亦同。２、現(xiàn)場作業(yè)員：２－１ 依工作評價，將所從事工作作職務歸級。２－２ 核定底薪：２－２－１新進員工：依“職工底薪薪級表”底薪敘薪歸級２－２－２ 現(xiàn)有員工：（１）如其底薪低于最低本薪時，由調(diào)整其底薪至最低本薪（２）如其底薪高于最低本薪時，則維持其現(xiàn)有底薪２－３加班費：底薪／２０４′加班小時數(shù)′２＝加班費２－４ 效益浮動工資：２－４－１暫按原考核辦法評分計發(fā)，待新工資方案實施后依實際情況研究改善。３、幕僚人員３－１ 底薪依其職務評價，將其所從事工作敘薪歸級。３－２ 加班費，年終結(jié)算扣除事假以外的加班時間同現(xiàn)場作業(yè)員計發(fā)。三、薪資管理標準１、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結(jié)構(gòu)、敘薪歸級、薪資計算明確化，使薪資作業(yè)有統(tǒng)一標準，特訂本辦法。３、本公司員工資格職位體系分述如下：３－１管理職位體系３－１－１班組長級 ３－４科員職位體系３－１－２車間主任級 ３－４－１文員３－１－３科長級 ３－４－２科員３－１－４經(jīng)理級 ３－４－３主任科員３－１－５總監(jiān)級 ３－５ 作業(yè)層職位體系３－１－６總經(jīng)理級 ３－５－１工人３
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1