機械制造業(yè)薪資制度-在線瀏覽
2024-09-26 16:00本頁面
【正文】 用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依表3“職等津貼表”的標準給付。第八條 住宅津貼 住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，依表5“住宅津貼補助表”的標準辦理。第十條 輪班勤務津貼 實行輪班制的勤務人員，依表7“輪班勤務津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。第十二條 福利津貼 員工的福利津貼，依表9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。第十四條 薪資計算期間及支薪日 (一)每月薪資計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務及薪資計算期間，并于該月25日支薪。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付。第十六條 支薪方法 (一)薪資發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。第十七條 禁止抵消、凍結 員工事先借支時，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權擔保，而予以凍結。 (一)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或災害時。 (三)本人離職時。 (一)個人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項。 (三)福利金。第二十條 假日、請假的薪資 (一)員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。 (三)遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達10次時，則視為缺勤一天。但因派遣國外而停職時，可支付基準薪資的部分或全部。第二十二條 下列情況，不支付該部分的薪資： (一)在上班時間舉行勞工組織活動時。 (三)受懲戒處分，減薪或停止上班時。 (二)行使公民權時(如公民選舉及點閱或教育召集令時)。 (二)離職及解雇時的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準內(nèi)薪資和基準外薪資的津貼，為該月的薪資基準。 (二)二班隔日勤務制的警務員，其日薪的計算按月薪的1／27計算。12(月)=22日／月工作四、初任薪資、升級第二十六條 初任薪資 新進員工的初任薪資，依表1“初任基準薪資表”的規(guī)定辦理。 (二)員工的年齡在升級時達56歲以上者，其升級標準，按下列方式處理。 ：年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準。若因嚴重違規(guī)，而受懲戒處分時，則另行考慮。第二十九條 對試用員工的準用規(guī)則本規(guī)則準用于試用員工。但不包含?？?、大學及碩士。表2 進入公司滿一年員工最低薪資表年齡金額年齡金額基本薪資（內(nèi)加級）基本薪資（內(nèi)加
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