【行政管理制度】企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目-酬薪管理制度-在線瀏覽
2024-09-26 13:25本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)匹配，個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配、獎(jiǎng)金總額與公司效益相匹配。第三章 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在長(zhǎng)沙市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。第二章 公司中層管理人員類：指公司總部各部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第五章 各下屬分公司及控股子公司應(yīng)參照本制度的規(guī)定擬訂各自的薪酬管理辦法，并報(bào)總部審查批準(zhǔn)后實(shí)施。第七章 當(dāng)員工績(jī)效考核得分為 75 分時(shí)，所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資稱為基準(zhǔn)績(jī)效工資。第八章 基準(zhǔn)工資是根據(jù)各崗位所需要的知識(shí)技能、解決問題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等所設(shè)定的工資數(shù)額，目的是體現(xiàn)崗位價(jià)值；公司的基準(zhǔn)工資級(jí)別共劃分為 45 級(jí)，1 級(jí)的基準(zhǔn)工資最高，2 級(jí)的其次，依此類推，45 級(jí)的基準(zhǔn)工資最低。第四章 具體操作上，位于基準(zhǔn)工資級(jí)別中第 1 級(jí)到第 18 級(jí)的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的 30%，基準(zhǔn)績(jī)效工資占基準(zhǔn)工資的70%；位于基準(zhǔn)工資級(jí)別中 19 級(jí)到 26 級(jí)的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的 50%，基準(zhǔn)績(jī)效工資占基準(zhǔn)工資的 50%；位于基準(zhǔn)工資級(jí)別中 27 級(jí)到 45 級(jí)的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的70%，基準(zhǔn)績(jī)效工資占基準(zhǔn)工資的 30%。第十一章 年功工資根據(jù)員工的司齡確定，亦稱為司齡工資。第十二章 資歷工資根據(jù)員工所獲得的資格、職稱與學(xué)歷確定。第十三章 員工獲得多個(gè)資格、職稱或?qū)W歷的，資歷工資不兼得，只按其中最高資歷計(jì)算。第十四章 對(duì)于日常辦公地址不在湖南省內(nèi)的正式員工，實(shí)行地區(qū)補(bǔ)貼。第九章 二類城市，500 元/月；二類城市包括：一類城市之外的各直轄市、各省會(huì)城市。第十五章 年度效益獎(jiǎng)金是公司超額完成利潤(rùn)時(shí)所提取的獎(jiǎng)金，計(jì)算方法如下：（1） 年度效益獎(jiǎng)金總額＝電廣傳媒年度超額凈利潤(rùn)總部效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)公司整體績(jī)效考核系數(shù)其中：電廣傳媒年度超額凈利潤(rùn)＝電廣傳媒年度實(shí)際凈利潤(rùn)－電廣傳媒年度目標(biāo)利潤(rùn)；總部效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)由董事會(huì)在制定和下達(dá)年初經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)討論確定；公司整體績(jī)效考核系數(shù)見《電廣傳媒中高層激勵(lì)約束機(jī)制建議》 。第十二章 部門年度獎(jiǎng)金總額＝總部效益獎(jiǎng)金總額部門分配系數(shù)部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)其中：部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)詳見文件《電廣傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度》 。第十三章 公司中層管理人員以及部門員工的年度個(gè)人獎(jiǎng)金＝本部門年度獎(jiǎng)金總額個(gè)人分配系數(shù)；其中：個(gè)人分配系數(shù)＝員工年度績(jī)效考核系數(shù)崗位系數(shù)/∑（本部門員工年度績(jī)效考核系數(shù)崗位系數(shù)） ；員工年度績(jī)效考核系數(shù)＝年內(nèi)各考核周期員工績(jī)效考核系數(shù)平均值。（2） 薪酬級(jí)別的確定與調(diào)整第十六章 本薪酬管理制度初次實(shí)施時(shí)，可根據(jù)員工經(jīng)重新確定的職位序列以及原薪酬數(shù)額、學(xué)歷、職稱、能力、貢獻(xiàn)等因素，確定員工薪酬級(jí)別，也可由公司組織專門會(huì)議重新確定員工薪酬級(jí)別。第
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