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2024-09-20 11:24本頁面
【正文】 同管理第8條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第10條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。第14條 員工有下列情形之一，公司不得依本規(guī)定第13條的規(guī)定解除勞動合同，（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（2）勞動合同約定的其他賠償費用。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第15條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第18條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第12條的情形除外）。 第20條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意，安排員工加班，并保證員工每周至少休息一天。第22條 員工的休息日和法定休假日如下： 1）休息日： 星期六、星期日； 2）節(jié)假日： 元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶節(jié)3天。累計工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天。 4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），算作勞動時間；女職工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。第四章 工資福利與勞動保險第24條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，最低工資不包括加班工資。第26條 員工的加班工資以員工的計時基本工資作為計算基數(shù)；計時工資按勞動合同所約定的小時工資計算。第28條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月底發(fā)放前一個月的工資，當(dāng)遇到節(jié)假日或休息日則提前發(fā)放；解除或終止勞動合同的，解除或終止勞動合同當(dāng)天即時付清所有工資。第30條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第32條 員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假期，工資照發(fā)。第33條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1）代扣代繳員工個人所得稅；2）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4）扣除依法賠償給公司的費
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