綠城地產(chǎn)集團薪酬福利管理制度-在線瀏覽
2024-09-20 10:52本頁面
【正文】 等核心專業(yè)技術(shù)崗位。第二部分 崗位績效工資制除銷售人員、返聘顧問人員、時令工以外，其他人員均實行崗位績效工資制。綠城地產(chǎn)集團管理體系綠城地產(chǎn)集團薪酬福利管理制度為適應(yīng)集團總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保集團地產(chǎn)板塊薪酬福利具有外部競爭力、內(nèi)部公平性及激勵性，最大限度的調(diào)動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第一部分 總則適用范圍地產(chǎn)集團控股（集團）有限公司及下屬除商業(yè)、物業(yè)以外各區(qū)域公司、項目公司全體員工。一、薪資項目㈠ 工資標準1. 地產(chǎn)集團執(zhí)行寬帶工資標準，根據(jù)職位不同將工資劃分為八個職等，為便于日常管理，在各個職等下劃分具體檔次。 普通員工（行政）包括綜合管理、計劃財務(wù)、戰(zhàn)略研究、項目開發(fā)、營銷策劃等崗位。崗位工資每月按標準額度發(fā)放，績效工資根據(jù)當月考核結(jié)果發(fā)放兌現(xiàn)。地產(chǎn)集團對各公司及總部各部門實行加班費總額包干管理，具體額度以當年上級單位審批核定的預(yù)算額度為準。3. 具體加班管理及加班費發(fā)放詳見《地產(chǎn)集團加班管理規(guī)定》。㈣ 年終獎年終獎發(fā)放原則上以年底工資標準為基數(shù)，具體發(fā)放系數(shù)與公司年度經(jīng)營業(yè)績、人工成本預(yù)算執(zhí)行情況及員工個人業(yè)績掛鉤。如果調(diào)入集團其他單位，由調(diào)入單位根據(jù)本公司政策發(fā)放其年終獎。項目公司經(jīng)營團隊年終獎勵發(fā)放金額根據(jù)項目考核結(jié)果確定。二、福利項目㈠ 交通津貼公司為3級（含）以上未配備公務(wù)用車人員發(fā)放交通津貼，具體標準如下：職等876543標準（元/月）450045003000200015001000㈡ 通訊補貼公司為全體員工發(fā)放通訊補貼，要求全體員工必須24小時保持通訊暢通，公司綜合管理部將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)未按上述規(guī)定執(zhí)行者，則公司有權(quán)扣發(fā)其當月通訊補貼。㈤ 商業(yè)保險1. 雇主責任險公司在經(jīng)濟效益許可的條件下，按集團政策為全體員工辦理雇主
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