綠城地產(chǎn)集團薪酬福利管理制度-wenkub.com
2025-08-07 10:52 本頁面
【正文】 六、對于特別引進的高級管理干部或?qū)I(yè)技術人員，如不執(zhí)行上述薪酬福利制度，具體薪酬福利享受情況由地產(chǎn)集團領導特批。二、本制度由地產(chǎn)集團綜合管理部責解釋及修訂。員工薪酬待遇下調(diào)時，自文件審批次月起執(zhí)行。、離職當月，按實際工作日發(fā)放工資及補貼。第四部分 包干工資制度包干工資制度適用于返聘人員、顧問及時令工。二、薪資結(jié)構(gòu)收入=底薪+銷售傭金底薪：根據(jù)當?shù)厥袌鲂星榧绊椖壳闆r確定。4. 過夜值班補貼按過夜值班天數(shù)計算，工地補貼按出勤天數(shù)（含雙休日，但不含法定節(jié)日）計算，隨工資一并發(fā)放。4. 員工直系親屬去世，按300元標準發(fā)放慰問金。2. 過節(jié)費由綜合管理部核定名單后，隨工資一并發(fā)放或以現(xiàn)金形式發(fā)放。3．企業(yè)年金根據(jù)《地產(chǎn)集團企業(yè)年金實施細則》，為符合條件且自愿參加企業(yè)年金的員工辦理年金，由集團企業(yè)年金理事會統(tǒng)一管理。二、福利項目㈠ 交通津貼公司為3級（含）以上未配備公務用車人員發(fā)放交通津貼，具體標準如下：職等876543標準（元/月）450045003000200015001000㈡ 通訊補貼公司為全體員工發(fā)放通訊補貼，要求全體員工必須24小時保持通訊暢通，公司綜合管理部將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)未按上述規(guī)定執(zhí)行者，則公司有權扣發(fā)其當月通訊補貼。如果調(diào)入集團其他單位，由調(diào)入單位根據(jù)本公司政策發(fā)放其年終獎。3. 具體加班管理及加班費發(fā)放詳見《地產(chǎn)集團加班管理規(guī)定》。崗位工資每月按標準額度發(fā)放，績效工資根據(jù)當月考核結(jié)果發(fā)放兌現(xiàn)。一、薪資項目㈠ 工資標準1. 地產(chǎn)集團執(zhí)行寬帶工資標準，根據(jù)職位不同將工資劃分為八個職等，為便于日常管理，在各個職等下劃分具體檔次。綠城地產(chǎn)集團管理體系綠城地產(chǎn)集團薪酬福利管理制度為適應集團總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保集團地產(chǎn)板塊薪酬福利具有外部競爭力、內(nèi)部公平性
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