【正文】 ，玩忽職守、不履行職責(zé)，未能及時(shí)制止違章操作的當(dāng)事人考核50元/次。參加范圍：煉鋼作業(yè)區(qū)、連鑄作業(yè)區(qū)、技術(shù)質(zhì)量科、綜合作業(yè)區(qū)。各單位把本工序自上月的技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、各工序工藝技術(shù)參數(shù)進(jìn)行分析總結(jié)，找出問題，制定糾正措施，并以書面報(bào)告形式提交會(huì)議主持人，否則考核責(zé)任單位100元/次。建立品種鋼生產(chǎn)專業(yè)研討會(huì)制度，由副組長組織并主持，每生產(chǎn)一個(gè)批次，就要召開一次專業(yè)會(huì)，針對成份配加、鋼水脫氧、鑄坯表面和內(nèi)部質(zhì)量及工藝制度問題等進(jìn)行研究，并由煉鋼廠技術(shù)質(zhì)量科負(fù)責(zé)寫出品種鋼開發(fā)工藝質(zhì)量分析報(bào)告，以及整理每次研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要（技術(shù)質(zhì)量科建立品種鋼開發(fā)技術(shù)檔案）。生產(chǎn)品種鋼前，對各主要工序的生產(chǎn)技術(shù)人員進(jìn)行工藝操作培訓(xùn)，使各工序操作人員嚴(yán)格按工藝操作、監(jiān)督。攻關(guān)組要制定出品種開發(fā)的近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，并制訂品種鋼生產(chǎn)工藝技術(shù)方案，其它相關(guān)專業(yè)依據(jù)工藝要求迅速落實(shí)，以確保滿足品種鋼的生產(chǎn)工藝要求。建立品種鋼冶煉的統(tǒng)計(jì)制度，品種鋼產(chǎn)量、質(zhì)量指標(biāo)要與其它鋼種分開統(tǒng)計(jì)，主要指標(biāo)是產(chǎn)量、合格率、品種鋼命中率。（二）、工會(huì)：負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動(dòng)、組織群眾開展合理化建議活動(dòng)。技術(shù)質(zhì)量科根據(jù)建議內(nèi)容，分別歸類為技術(shù)類、設(shè)材類、安保類、原輔料類，并按不同類別分別移交相關(guān)科室解決，相關(guān)科室在接合建后一個(gè)月內(nèi)將結(jié)果以書面形式通知技術(shù)質(zhì)量科。建立技術(shù)總結(jié)報(bào)告檔案，對已實(shí)施完成的項(xiàng)目運(yùn)行三個(gè)月要寫出技術(shù)總結(jié)報(bào)告檔案，沒有技術(shù)總結(jié)的項(xiàng)目不能參與評獎(jiǎng)。四、對各作業(yè)區(qū)、班組的要求凡職工（集體或個(gè)人）新提的合理化建議，各部門技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集，要求嚴(yán)格把關(guān)，對某些意見類的要求不能視為合理化建議，可按一般意見對待，一般的小改革可在本部門或本部門內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收，評定實(shí)施而后再向廠合建委登記。對其他業(yè)務(wù)科室的要求凡科室人員所提的合理化建議可直接提交技術(shù)質(zhì)量科，一般的小改革可在本部門內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收，評審實(shí)施后再向廠合建委申報(bào)登記?？己藘?nèi)容（1）、各部門要按時(shí)上報(bào)合建總結(jié)，無故不報(bào)者或數(shù)量不足者考核100元/季。（2）、獎(jiǎng)金兌現(xiàn)及時(shí)，如發(fā)生爭議而影響到生產(chǎn)，影響到合建開展的，將免除本部門該季度的合建獎(jiǎng)。第六章 技改技措項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、目的為了加強(qiáng)工藝技術(shù)優(yōu)化改造，設(shè)備更新改造，組織項(xiàng)目攻關(guān)，解決生產(chǎn)中的難題，提高生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善工作環(huán)境，鼓勵(lì)廣大員工和科技人員積極參加合理化建議工作，多提合理化建議，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，特制定本辦法。三、技改技措項(xiàng)目內(nèi)容技改技措項(xiàng)目，包括公司內(nèi)提出的固定項(xiàng)目（技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、設(shè)備改造項(xiàng)目、臨時(shí)性的攻關(guān)項(xiàng)目等）和廣大員工提出的各類有利于煉鋼廠安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、效益等的所有技改項(xiàng)目（包括小改小革項(xiàng)目）。技改技措項(xiàng)目確定后，由主管廠長或科室牽頭，組成項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，制定施工方案，確定完成時(shí)間，并由技術(shù)質(zhì)量科將此細(xì)節(jié)備案，參加技改技措項(xiàng)目的評審。建立技術(shù)總結(jié)報(bào)告檔案，對已實(shí)施完成的項(xiàng)目運(yùn)行半年后要寫出技術(shù)總結(jié)報(bào)告，沒有技術(shù)總結(jié)的項(xiàng)目不能參與評獎(jiǎng)。對已獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目建立獎(jiǎng)勵(lì)檔案。五、技改技措項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，按節(jié)創(chuàng)效益大小得獎(jiǎng)。工程項(xiàng)目技術(shù)改造，按節(jié)創(chuàng)效益的1%提獎(jiǎng)。社會(huì)環(huán)境效益項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目難易程度，解決問題程度，由評審委員會(huì)確定具體獎(jiǎng)勵(lì)金額。參加施工單位依貢獻(xiàn)大小由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配發(fā)放。爐長申請?zhí)壮鲣摽诤?，調(diào)度應(yīng)及時(shí)安排套出鋼口時(shí)間，否則該爐座提出申請并冶煉10爐之后，出鋼時(shí)間不符合要求，每爐考核調(diào)度50元。(2)、過精煉的鋼種原則上不允許折鋼水。否則考核責(zé)任單位100元/次。違反此規(guī)定者，考核責(zé)任單位100元/次。折鋼后必須保證足夠的吹氬時(shí)間和合適的氬后溫度，滿足中包正常澆鋼要求。對新生產(chǎn)的品種鋼在沒有通知以前，一律不得與其他鋼種混拉。裝入量超欠5噸以上，每爐考核20元。在不濺渣護(hù)爐情況下，不倒渣或余鋼未出凈，必須加白灰稠化并經(jīng)觀察確認(rèn)后再兌鐵，否則考核50元。濺渣護(hù)爐專項(xiàng)考核：無故不濺渣每爐考核200元。(2)、嚴(yán)禁使用出鋼時(shí)間小于3分30秒的出鋼口煉鋼，否則考核當(dāng)班爐長100元/爐。(2)、出鋼過程及出站前必須吹氬，每次考核50元。(4)、鋼包座包后，煉鋼吹氬崗位應(yīng)及時(shí)檢查鋼包的底吹情況，如不符合要求應(yīng)及時(shí)通知調(diào)度，有關(guān)部門接通知2爐內(nèi)進(jìn)行處理，否則考核責(zé)任單位50元。要嚴(yán)格執(zhí)行各鋼種的溫度制度，保證各工序的生產(chǎn)正常進(jìn)行，對于違反規(guī)定造成生產(chǎn)事故的，考核責(zé)任單位200元/爐。斷面不齊或切斜超過標(biāo)準(zhǔn)，方圓坯考核20元/支。方圓坯拉速不在工藝要求范圍，考核20元/次(只限合格溫度以下的情況，高溫鋼要相應(yīng)的降低拉速)。中間罐烘烤嚴(yán)格按照烘烤曲線進(jìn)行操作，否則考核責(zé)任單位50元/次。1100℃，否則考核20元。對新上線的結(jié)晶器進(jìn)行錐度的檢查測定，不符合要求的，在線進(jìn)行調(diào)整，否則考核100元。1結(jié)晶器冷卻水進(jìn)出水溫差≥13℃或進(jìn)水溫度與進(jìn)出水溫差之和≥55℃或結(jié)晶器各點(diǎn)水流量與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定值偏差≥10%，不得開澆，否則扣200元。1方圓坯更換斷面或扇形段后，均需進(jìn)行輥間隙實(shí)測和零調(diào)；扇形段更換時(shí)，輥縫值必須實(shí)測（允許公差：新安裝輥177。），否則扣50～100元。1取鋼樣規(guī)范：(1)、正常情況下，在大包澆注20分鐘左右，中包液面穩(wěn)定后取一個(gè)鋼樣，保證每爐雙樣。(3)、任何情況下都不能取假樣，否則將以一級質(zhì)量事故論處。四、分爐標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法分爐標(biāo)準(zhǔn)：(1)、連鑄坯的上下相鄰爐號劃分方法：以鋼包鋼水注入中間罐時(shí)起，中間罐注入結(jié)晶器的鋼水即作為下一爐的開始。(3)、分爐根數(shù)=結(jié)晶器下口到火切機(jī)的長度及中包內(nèi)鋼水重量（換算成根數(shù)）+坯子過火焰切割機(jī)長度（換算成根數(shù)），切割工按順序數(shù)完總根數(shù)為止。分爐考核辦法：(1)、切割臺(tái)帳、方圓坯傳遞卡必須健全，各項(xiàng)內(nèi)容必須及時(shí)、如實(shí)填寫，如填寫不及時(shí)或填寫錯(cuò)誤，每處錯(cuò)誤考核