【正文】 ⒂犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。、一般經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失四類，其中重大經(jīng)濟(jì)損失屬全廠法定解除勞動(dòng)合同的額度，情節(jié)輕微的經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失及一般經(jīng)濟(jì)損失屬全廠可根據(jù)具體行為性質(zhì)的危害性程度決定警告直至解除勞動(dòng)合同的額度。，因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合全廠崗位要求，全廠可安排進(jìn)行待崗培訓(xùn)1—2個(gè)月，培訓(xùn)期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再作工作崗位調(diào)整，如調(diào)整后仍無(wú)法勝任工作，全廠將按規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)繩。，由各部門管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)→主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)→綜合部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)；，可由各部門部長(zhǎng)填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→被獎(jiǎng)懲人員所在部門部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)→被獎(jiǎng)懲人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)→綜合部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。本辦法的修訂由綜合部集中修改意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)通過(guò)后修訂。獎(jiǎng)懲通知單 獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金書(shū)面嘉獎(jiǎng)記功記大功晉檔晉級(jí)50元100元150元處罰罰款書(shū)面警告記過(guò)記大過(guò)降檔降級(jí)免職 開(kāi)除50元100元150元400元獎(jiǎng)懲對(duì)象獎(jiǎng)懲性質(zhì)姓名部門職(崗)位獎(jiǎng)懲時(shí)間□獎(jiǎng)勵(lì)□處罰獎(jiǎng)懲事由部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)綜合部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)被獎(jiǎng)懲員工：我已經(jīng)閱讀本獎(jiǎng)懲通知單，并確認(rèn)以上獎(jiǎng)懲事由！員工簽名： 日期：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司的合法權(quán)益和正常的工作秩序，規(guī)范員工的行為，激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，促進(jìn)公司持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)和聯(lián)通總部相關(guān)文件規(guī)定，制定本制度。第三條 公司實(shí)行的獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，在懲戒上堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的原則。第二章 員工獎(jiǎng)懲的組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 省分公司成立“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)全省員工獎(jiǎng)懲工作的領(lǐng)導(dǎo)，審定有關(guān)的獎(jiǎng)懲決定，負(fù)責(zé)對(duì)省分公司員工獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施和對(duì)盟（市）分公司員工獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督?！皢T工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”的日常辦事機(jī)構(gòu)為人力資源部。第七條 各盟（市）分公司應(yīng)成立“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)本分公司員工獎(jiǎng)懲的領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。 愛(ài)崗敬業(yè)，在工作崗位上做出突出業(yè)績(jī)的；為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； 為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)的； 超越職責(zé)范圍，對(duì)公司的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的。第十條 符合下列條件之一者，由省分公司或所在盟（市）分公司給予書(shū)面表?yè)P(yáng)，并同時(shí)給予1000元以下的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，增加年度考核得分12分。第十一條 符合下列條件之一者，由省分公司或所在盟（市）分公司給予通報(bào)表彰，并同時(shí)給予1000—2000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，增加年度考核得分23分。第十二條 符合下列條件之一者，由省分公司給予記功，并同時(shí)給予2000—4000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，增加年度考核得分35分。第十三條 符合下列條件之一者，由省分公司給予記大功，并同時(shí)給予400010000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，增加年度考核得分58分。對(duì)于貢獻(xiàn)特別突出的受記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，經(jīng)省分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”批準(zhǔn)，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)可以超過(guò)1萬(wàn)元，并可給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）員工因獎(jiǎng)勵(lì)而獲得年度考核加分，年度考核等級(jí)為“優(yōu)秀”的，按照省、盟（市）分公司的年度考核文件實(shí)施工資晉升等相關(guān)激勵(lì)。（三）對(duì)通過(guò)評(píng)選方式產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)要在一定的范圍內(nèi)予以公示。在考核加分、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)以外給予其他形式激勵(lì)的，按照公司有關(guān)管理權(quán)限的規(guī)定獲得批準(zhǔn)后方可實(shí)施。（六）獎(jiǎng)勵(lì)程序員工所在部門或人力資源部門向公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”提出員工獎(jiǎng)勵(lì)的書(shū)面申請(qǐng)或書(shū)面建議，由“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)。人力資源部門發(fā)文在一定范圍內(nèi)通報(bào)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源部門代表公司兌現(xiàn)對(duì)員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)，在年度考核時(shí)增加員工的考核得分。公司每年組織年度考核，對(duì)于年度考核等級(jí)為優(yōu)秀的員工，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：由員工所在分公司發(fā)文表彰，授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)及一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；在同等條件下，優(yōu)先予以工資晉級(jí)、晉檔；公司規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)。被評(píng)為省級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的按相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)；在省分公司組織的各類專項(xiàng)考核中獲得名次的，按考核辦法的規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)；公司規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于涉嫌犯罪的員工，移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理。管理人員無(wú)視公司內(nèi)部控制制度和工作程序，失職、瀆職，或操縱報(bào)表，給公司造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失且情節(jié)嚴(yán)重的；違反公司財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控制度和審計(jì)工作規(guī)范，直接參與制作虛假報(bào)表，給公司造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失且情節(jié)嚴(yán)重的；嚴(yán)重違反公司運(yùn)維規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成通信事故或人身安全事故的；違反公司項(xiàng)目投資、終端采購(gòu)、物資采購(gòu)、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，疏于職守，給公司造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失且情節(jié)嚴(yán)重的；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)8天，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的；盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物，或者故意損毀公司資產(chǎn)、資源的；貪污或挪用公款的；利用職務(wù)便利，擅自收受他人或機(jī)構(gòu)財(cái)物數(shù)額較大且情節(jié)嚴(yán)重的；從事與公司存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或關(guān)聯(lián)交易，為本人或他人牟取利益的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借公司財(cái)物，造成公司損失1萬(wàn)元以上的；1偽造個(gè)人學(xué)歷、證明欺騙公司的；第十九條 符合下列條件之一者，給予記大過(guò)，并同時(shí)給予免職或降低至少兩個(gè)工資等級(jí)（可跨職位序列調(diào)整）的處罰，年度考核直接認(rèn)定為“不稱職”，處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第二十條 符合下列條件之一者，給予記過(guò)，并同時(shí)給予降職或降低至少一個(gè)工資等級(jí)（可跨職位序列調(diào)整）的處罰，扣減年度考核得分10分，年度考核等級(jí)最高為“基本稱職”，處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 對(duì)客戶或商業(yè)合作伙伴辱罵、報(bào)復(fù)或者態(tài)度惡劣，連續(xù)12個(gè)月內(nèi)發(fā)生2次及以上的；連續(xù)曠工超過(guò)2天，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借公司財(cái)物，造成公司損失3000元以上的； 1經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定應(yīng)給予記過(guò)的。管理人員不遵守任職回避原則，對(duì)不遵守公司崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定的行為承擔(dān)主要責(zé)任，或工作有違公道正派，造成不良影響的；不遵守運(yùn)行維護(hù)規(guī)程和作業(yè)紀(jì)律而導(dǎo)致通信故障發(fā)生的；違反公司項(xiàng)目投資、終端采購(gòu)、物資采購(gòu)、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定的； 對(duì)客戶或商業(yè)合作伙伴辱罵、報(bào)復(fù)的； 尋釁滋事、破壞公司團(tuán)結(jié)，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；嚴(yán)重浪費(fèi)、透支使用公司各種資產(chǎn)、資源的；連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借公司財(cái)物，造成公司損失1000元以上的；在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)前，未向公司報(bào)告其利益關(guān)聯(lián)關(guān)系的；經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定應(yīng)給予嚴(yán)重警告的。不遵守公司章程、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)范、行為規(guī)范，經(jīng)批評(píng)教育或糾正后不加悔改的；違反“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”和有關(guān)規(guī)定，遇到突發(fā)事件，故意規(guī)避推諉，影響不良的；對(duì)客戶或商業(yè)合作伙伴態(tài)度惡劣的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借公司財(cái)物的；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次及以上的；經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定應(yīng)給予警告的。（二）員工因受到懲戒而扣減年度考核得分后，被評(píng)為“基本稱職”、“不稱職”或被末位調(diào)整的，按照省、盟（市）分公司的年度考核文件處理，員工降職、降級(jí)的處理按就重的原則，但不重復(fù)處罰。（三）員工在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)受到第二次懲戒的，加重一個(gè)級(jí)別進(jìn)行懲戒。（四）員工受到嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，原則上公司在其合同到期后不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工有義務(wù)向公司檢舉確認(rèn)屬實(shí)的其他員工的違法、違規(guī)、違紀(jì)和違反道德準(zhǔn)則的行為，并要求公司予以懲戒。受懲戒員工或人力資源部門填寫《員工懲戒登記表》（見(jiàn)附件），存入員工檔案。員工受到解除勞動(dòng)合同懲戒的，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。復(fù)議和申訴期間，不停止對(duì)員工懲戒決定的執(zhí)行。（七）公司有關(guān)部門和人員在處理違章、違紀(jì)員工的過(guò)程中，應(yīng)秉公辦事，不得挾私報(bào)復(fù)、濫用職權(quán)，任何人不得為違法、違規(guī)、違紀(jì)和違反道德準(zhǔn)則的員工說(shuō)情或隱瞞事實(shí)真相，違者公司將根據(jù)情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第三條：獎(jiǎng)懲類別：獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職；處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）：工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)