薪酬管理(06091)自考?xì)v年試題-在線瀏覽
2024-09-18 02:02本頁(yè)面
【正文】 ，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。 ，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是 ( ) ，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。_____。 ( ) ，薪酬預(yù)算的自下而上法( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān) 因素，以下項(xiàng)目中屬于這些因素的是( ) 、行業(yè)通行的薪酬水平 ，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的( ) ( ) B. ( )，是員工基本收入的有效補(bǔ)充 ( ) 三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分) 四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)。五、論述題(本大題10分)試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率，說明該組員工實(shí)際獲得的基本 薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的 比較關(guān)系。加工A類產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。 甲等級(jí)操作工李某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。3. 某公司的固定費(fèi)用為2500萬元，薪酬費(fèi)用1400萬元，變動(dòng)費(fèi)比率為60%。 2009年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，共30分)（ ） ？（ ） 。（ ） ，根據(jù)每項(xiàng)能力的特點(diǎn)來確定員工該項(xiàng)能力能夠獲得多少薪酬 屬于（ ） （ ） （ ） 、透明 。（ ） （ ） 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）？（ ）A. （ ） （ ） （ ） （ ） 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分），薪酬費(fèi)用為2400萬元，變動(dòng)費(fèi)用比率為60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率）（2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤(rùn)支付股東利息400萬元，（法人所得稅率為33％） 求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費(fèi)用比率）。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按 30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。本年度確定目標(biāo)附加 價(jià)值為14500萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。五、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
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