薪酬管理(06091)自考歷年試題-全文預覽
【正文】 的是 ，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術人員的________隨著工作 時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術人員的薪酬收入變化之間的關系。 。試計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率。，2003年10月請事假5天，病假6天， 事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。（ ）、戰(zhàn)略和制度 、戰(zhàn)術和技術 、制度和技術 、制度和技術、服務效率、服務速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營 戰(zhàn)略的（ ） （ ） ，在選定典型職位和報酬要素的基礎上，將典型職位按報酬要素制成等級基準表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（ ） 。試根據(jù)以上條件計算李某當月的計件工資。2. 某廠對一線操作人員實行計件工資制。 。 ，薪酬費用僅達一般水平，則表明______過低。( ) ，具有高差異性和高剛性的是( ) ，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關系不大。( ) ，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是( ) ，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( ) ，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。 2010年4月高等教育自學考試 薪酬管理試題一、單項選擇題(本大題共20小題，共30分)( )、 。 。 ，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計劃的人均支出為 2200元，其他福利項目人均支出為1400元。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為60元。 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)？( )A. ，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的？( ) ？( ) ，員工福利存在的原因在于( ) ( ) 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。( ) ：一是薪酬等級 ，員工可能承擔持有風險的是( ) ，具有高差異性和高剛性的是( ) ，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關系不大。( ) D. ?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。 ，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( ) ( ) ，____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。( ) ，使薪酬費用總額有所增加就必須增加( ) ，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當?shù)墓上ⅰ?。試根據(jù)以上條件計
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