薪酬管理(06091)自考?xì)v年試題(存儲版)
【正文】 勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營 戰(zhàn)略的（ ） （ ） ，在選定典型職位和報(bào)酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報(bào)酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（ ） 。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長率。（ ） ，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是 ，實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的________隨著工作 時(shí)間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計(jì)算其目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額。( ) 年薪制 年薪制 月工資制 月工資制( ) ，表明實(shí)際平均基本薪酬_______目標(biāo)薪酬水平。 。六、論述題（本大題10分）。( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）。( ) D .實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)？( ) 。試根據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資。五、論述題（本大題10分） 試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。（ ） ，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ） ：一是薪酬等級 ——在同一個(gè)企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限——中 得到累積。，薪酬費(fèi)用為3600萬元。試計(jì)算：（1）盈虧平衡點(diǎn)的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率）。六、計(jì)算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)1. 某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。( ) =薪酬費(fèi)用247。( )、制度和技術(shù) 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 、制度和政策 、制度和技術(shù)：企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)分享企業(yè) 未來的成功來幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時(shí)使得員工有機(jī)會在將來獲得較高的收入。試計(jì)算福利項(xiàng)目開支占 全部薪酬的百分?jǐn)?shù)，并加以簡要分析說明。試計(jì)算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率； （2）甲員工的薪酬比較比率； （3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。( ) ，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)____的過程。( )、制度和技術(shù) 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)、制度和政策 、制度和技術(shù)，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( ) 。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為 9200元。該公司
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