【正文】 ？。3. 某公司目標(biāo)銷售額為2500萬元，目標(biāo)附加價(jià)值率為50%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為40%。 ，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是（ ） ，具有高差異性和低剛性的是（ ） ，具有較強(qiáng)激勵(lì)功能的是________模式。 2009年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，共30分)（ ） ？（ ） 。_____。五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）。 ，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是( ) ( ) ，____的改變會(huì)在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)？( )A. ，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的？( ) ？( ) ，員工福利存在的原因在于( ) ( ) 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。 2010年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，共30分)( )、 。 。，2003年10月請(qǐng)事假5天，病假6天， 事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。( ) ,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對(duì)企業(yè)總體業(yè)績指標(biāo)的預(yù)測，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個(gè)預(yù)算數(shù)目分配到每一個(gè)部門。經(jīng)測定，甲、乙等級(jí)各一位工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日的合理產(chǎn)量是2件， ，計(jì)算該計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者的公休假日為每周_______天。2. 某公司對(duì)行政管理人員實(shí)行月薪制。 2009年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，共30分) ，薪酬是________的運(yùn)動(dòng)形式，在其運(yùn)動(dòng)中不僅保值，而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬對(duì)于企業(yè)或投資者的意義所在。經(jīng)測定，該等級(jí)工人正常工作一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。( ) 。甲等級(jí)操作工王某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中 合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。2010年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，共30分)1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。經(jīng)測定，該等級(jí)工人正常工作 一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。( ) ，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬 區(qū)間最低值和最高值分別為( ) ，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對(duì)地位。加工A類產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。五、簡答題（本大題