【正文】 共4小題，每小題5分，共20分）？，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？？ ，其操作要點是怎樣的？六、論述題（本大題10分）。試計算： （1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。( ) 。%，公司現(xiàn)有人員80名，每人月平均薪酬為800元，計算公司現(xiàn)有薪酬費用及銷售總額。( ) ，包括體力、技術(shù)、技能、知識、經(jīng)驗等。 。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按 30天計算，并據(jù)此計算小李的計時工資。五、論述題(本大題10分)試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。( ) 。該等級的甲員工實際薪酬為 9200元。( ) ，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個____的過程。試計算福利項目開支占 全部薪酬的百分?jǐn)?shù)，并加以簡要分析說明。( ) =薪酬費用247。試計算：（1）盈虧平衡點的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率）。（ ） ，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ） ：一是薪酬等級 ——在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限——中 得到累積。試根據(jù)以上條件計算李華當(dāng)月的計時工資。( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）。 。試計算其目標(biāo)薪酬費用總額。（ ） ，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是 ，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的________隨著工作 時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。（ ）、戰(zhàn)略和制度 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 、制度和技術(shù) 、制度和技術(shù)、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營 戰(zhàn)略的（ ） （ ） ，在選定典型職位和報酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（ ） 。 ，薪酬費用僅達一般水平，則表明______過低。 。( ) ：一是薪酬等級 ，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是( ) ，具有高差異性和高剛性的是( ) ，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。( )