薪酬管理(06091)自考歷年試題(已修改)
2025-08-20 02:02 本頁面
【正文】 2010年7月高等教育自學考試 薪酬管理試題一、單項選擇題(本大題共20小題，共30分)1.“同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。( ) D. 。( )、制度和技術(shù) 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)、制度和政策 、制度和技術(shù)，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( ) 。( ) ，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個____的過程。 ，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( ) ( ) ，____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。( ) ：一是薪酬等級 ，員工可能承擔持有風險的是( ) ，具有高差異性和高剛性的是( ) ，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。 ( ) ，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是 ，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) ，薪酬預算的自下而上法( ) =薪酬費用247。( ) ，使薪酬費用總額有所增加就必須增加( ) ，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當?shù)墓上ⅰ? 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)？( )A. ，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的？( ) ？( ) ，員工福利存在的原因在于( ) ( ) 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。該等級的甲員工實際薪酬為 9200元。試計算：（1）以最低值為基礎的薪酬變動比率； （2）甲員工的薪酬比較比率； （3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。 。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作 一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中 合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計算王某當月的計件工資。 ，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計劃的人均支出為 2200元，其他福利項目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬元，有員工600人。試計算福利項目開支占 全部薪酬的百分數(shù)，并加以簡要分析說明。五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）。 。 。六、論述題（本大題10分） 。 2010年4月高等教育自學考試 薪酬管理試題
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