薪酬管理(06091)自考歷年試題(文件)
【正文】 選擇題(本大題共20小題，共30分) ，薪酬是________的運動形式，在其運動中不僅保值，而且實現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。（ ） ，以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ） ：一是薪酬等級 ——在同一個企業(yè)中連續(xù)服務的年限——中 得到累積。（ ） 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)，要受到外部哪些市場的壓力？（ ） ，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（ ） ，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括（ ） （ ） 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）1. 四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）。五、論述題（本大題10分） 試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。2. 某公司對行政管理人員實行月薪制。試根據(jù)以上條件計算李華當月的計時工資。( ) ( ) ,_______的自我辯護性最差。( ) D .實現(xiàn)形態(tài)的勞動？( ) 。勞動者的公休假日為每周_______天。( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）。、乙兩種等級的工人共同制造才能完成。六、論述題（本大題10分）。經(jīng)測定，甲、乙等級各一位工人對這種產(chǎn)品進行合格加工每日的合理產(chǎn)量是2件， ，計算該計件單價。 。( ) ( ) ，決定了工人的超額計件工資或獎金數(shù)量的多少，進而又影響到計件工資制的經(jīng)濟效果和工人的勞動積極性。( ) 年薪制 年薪制 月工資制 月工資制( ) ，表明實際平均基本薪酬_______目標薪酬水平。( ) ,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對企業(yè)總體業(yè)績指標的預測，決定企業(yè)整體的薪酬預算和增薪的數(shù)額，然后再將整個預算數(shù)目分配到每一個部門。試計算其目標薪酬費用總額。 員工李華月標準工資為1500元，當月請事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。該等級的甲員工實際薪酬為9200元。（ ） ，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯
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