薪酬管理(06091)自考?xì)v年試題-免費閱讀
【正文】 甲等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是 60元，乙等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是40元。( ) 1 2 1 2,在不同的利潤段采用不同的分享比例,此種方式為確定利潤分享額度的( ),分享一定比例 ( ) ，_______有現(xiàn)期資金投入。( ) ，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況,與個人績效的關(guān)系不大。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。 。（ ） ，技術(shù)是（ ） ，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是（ ） （ ） ，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個______的過程。（ ） （ ） 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）？（ ）A. （ ） （ ） （ ） （ ） 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分），薪酬費用為2400萬元，變動費用比率為60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率）（2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤支付股東利息400萬元，（法人所得稅率為33％） 求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費用比率）。 甲等級操作工李某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。( ) ，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。六、論述題（本大題10分） 。試根據(jù)以上條件計算王某當(dāng)月的計件工資。( ) ，使薪酬費用總額有所增加就必須增加( ) ，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上??！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。( ) ：一是薪酬等級 ，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是( ) ，具有高差異性和高剛性的是( ) ，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。 。( ) ，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是( ) ，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( ) ，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。 ，薪酬費用僅達(dá)一般水平，則表明______過低。2. 某廠對一線操作人員實行計件工資制。（ ）、戰(zhàn)略和制度 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 、制度和技術(shù) 、制度和技術(shù)、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1