薪酬管理(06091)自考?xì)v年試題(更新版)
【正文】 合理產(chǎn)量是2件， ，計(jì)算該計(jì)件單價(jià)。( ) ( ) ，決定了工人的超額計(jì)件工資或獎(jiǎng)金數(shù)量的多少，進(jìn)而又影響到計(jì)件工資制的經(jīng)濟(jì)效果和工人的勞動(dòng)積極性。( ) ,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對(duì)企業(yè)總體業(yè)績指標(biāo)的預(yù)測(cè)，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個(gè)預(yù)算數(shù)目分配到每一個(gè)部門。 員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，當(dāng)月請(qǐng)事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。 。，2003年10月請(qǐng)事假5天，病假6天， 事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。試根據(jù)以上條件計(jì)算李某當(dāng)月的計(jì)件工資。 。( ) ，具有高差異性和高剛性的是( ) ，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大。 2010年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，共30分)( )、 。 ，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計(jì)劃的人均支出為 2200元，其他福利項(xiàng)目人均支出為1400元。 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)？( )A. ，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的？( ) ？( ) ，員工福利存在的原因在于( ) ( ) 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。( ) D. 。 ，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是( ) ( ) ，____的改變會(huì)在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。 。五、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）。 ( ) 。_____。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率，說明該組員工實(shí)際獲得的基本 薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的 比較關(guān)系。 2009年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，共30分)（ ） ？（ ） 。本年度確定目標(biāo)附加 價(jià)值為14500萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。 ，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是（ ） ，具有高差異性和低剛性的是（ ） ，具有較強(qiáng)激勵(lì)功能的是________模式。六、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。3. 某公司目標(biāo)銷售額為2500萬元，目標(biāo)附加價(jià)值率為50%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為40%。( ) ，對(duì)高級(jí)管理人員則實(shí)行______。 ？。
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