丹沙中福貨運代理公司人力資源管理制度-在線瀏覽
2024-08-14 08:32本頁面
【正文】 ，試用期滿后一并補上。 b) 人力資源負責人將提供適當?shù)脑u估表格，并負責書面通知員工試用結(jié)果。 c) 另一方面，根據(jù)勞動法規(guī)定在試用期間，如公司認為該員工不勝任或不適 合，有權(quán)單方面決定終止聘用。 這份聘任書在您與原單位解除勞動合同后生效。 您在被本公司雇傭期間如沒有公司負責人的特別批示您不可以把本公司的政策和您知道的有關(guān)公司的信息泄漏給他人或公司。（您自己可保留一副本但不可泄漏給他人知道），如 您對有關(guān)問題需進一步了解，我們將樂于提供幫助。 簽名： _____________ 身份證號碼： __________________ 日期： _____________ 以下部分由公司填寫： 工號： _________________ 實際報到日期： ___________________ Rev:00 雇 傭 合 同 的 終 止 1. 目的 本制度旨在明確說明終止合同的程序，同時也與當?shù)胤杉肮疽笙嘁恢隆? 3. 規(guī)定 在雇員達到退休年齡或是死亡、辭職、解雇的情況下，雇傭合同將終止。 b) 辭職 雇員如果要辭職必須提前一個月通知或是用一個月的總薪金作為抵償。 d) 離職員工有權(quán)得到其最后一個服務(wù)日之前的當年有薪年假賠償。 f) 員工離職時，人力資源負責人應(yīng)與該員工進行離職面談，保證其在雇傭期間及離職過程中得到公平的待遇。 事 假 及 病 假 1. 目的 本政策用以規(guī)定員工享受病事假的條件。 3. 規(guī)定 a) 事假 i. 所有員工每年可申請有 14 工作日無薪事假。 iii. 事假一次不可超過 5 工作日。 b) 病假 i. 所有員工每年至多可享有 10 天帶薪病假。 ii. 病假均應(yīng)有公司指定醫(yī)院出具之證明或其他醫(yī)院之急診病假證明，否則一律作事假處理。 iv. 在休假時患病或休息日患病的員工不可用病假 替代休假。非因公受傷者，其住院期間工資得按規(guī)定扣減之。 帶 薪 缺 勤 1. 目的 公司肯定員工帶薪缺勤之資格，并確保帶薪缺勤制度符合法律規(guī)定且對外具有競爭力。 3. 具體規(guī)定 a) 帶薪婚假 凡已過試用期之員工均可依下列標準帶薪婚假： i. 女性員工 C. 23 歲以下 3 工作日 D. 23 歲以上 10 工作日 ii. 男性員工 A. 25 歲以 下 3 工作日 B. 25 歲以上 10 工作日 b) 帶薪喪假 親屬關(guān)系 可得喪假 直系一代親屬 5 個工作日 直系二代親屬 3 個工作日 配偶一代親屬 3 個工作日 配偶二代親屬 1 個工作日 旁系一代親屬 1 個工作日 其余均以事假行之 c) 司法責任事由 如員工須出庭作證，公司將允許帶薪缺勤。如果員工作證時得到法院的補 償，則員工須向人力資源負責提供付款收據(jù)。 d) 產(chǎn)假 公司依國家規(guī)定并按下列標準給予女性 員工 90 日歷天帶薪產(chǎn)假： i. 員工在得知懷孕后應(yīng)向人力資源負責人提供由公立醫(yī)院開具的包括下列內(nèi)容的證明： A. 懷孕證明 B. 員工在不影響其健康的條件可繼續(xù)其工作的期限 C. 預(yù)產(chǎn)期 ii. 產(chǎn)假付薪標準如下： 服務(wù)期限 天數(shù) 付薪標準 少于 6 個月 90 天 50％ 6 個月以上 90 天 100％ iii. 另外，公司依政府規(guī)定給予懷孕女職工每月一次 4 小時假以便作孕檢。屬 24 周歲以上初產(chǎn)婦的， 男性員工可得到三天的陪產(chǎn)假。 年 假 1. 目的 本政策用以規(guī)定員工享受帶薪年假的資格。 3. 具體規(guī)定 a) 所有簽訂勞動合同之員工均可依下列標準帶薪年假： 服務(wù)年限 年假天數(shù) 5 年以下者 10 個工作日 /年 滿 5 年或以上者 每滿一年加 1 個工作日，直至 22 個工作日 年資計算統(tǒng)一標準為 1 月 1 日至 12 月 31 日 b) 本公司探親之旅途假已包含在年休假內(nèi)，故不另作給假。 b) 每一 位員工均依當年之服務(wù)期取得年休假。 c) 公司不允許員工其年休假延至次年。 e) 年休假最小單位是 4 小時。 公 共 假 期 1. 目的 本規(guī)定系依公司及地方政府之政策確定有薪公共假期之執(zhí)行辦法。 3. 具體規(guī)定 a) 有薪假期： 假期名稱 天數(shù) 元旦（一月一日） 1 五一國際勞動節(jié)（五月一日） 1 國慶節(jié)（十月一日、二日） 2 春節(jié) 4 注：春節(jié)假期中包含由公司另外提供的 1 天假期。 ii. 如果法定假日與正常休息天重合，公司將另外提供調(diào)休。 iv. 如果員工被要求在法定假日上班，可得到基本薪資的 300％的補償或作為調(diào)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1