薪酬管理制度和實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2024-09-15 16:12本頁(yè)面
【正文】 五、本方案使用范圍包括東江環(huán)保的總部人員、沙井基地人員，不包括獨(dú)立核算子分公司。 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本方案的審核修改、實(shí)施效果的驗(yàn)收批準(zhǔn)以及重大問題的協(xié)調(diào)解決。 它包括薪酬等級(jí)制度、績(jī)效工資制度、薪酬調(diào)整制度和薪酬發(fā)放規(guī)定等。東江環(huán)保的員工的總收入由以下幾個(gè)部分組成：總部總收入=基本工資（月）+績(jī)效工資（季）+年終獎(jiǎng)+延期支付（55級(jí)以上）+福利基地總收入=基本工資（月）+績(jī)效工資（月）+年終獎(jiǎng)+延期支付（55級(jí)以上）+福利(1)基本工資：基本工資是指按月發(fā)放的固定的工資部分，不與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤?；竟べY根據(jù)連續(xù)四個(gè)考核周期（即一年）根據(jù)員工績(jī)效結(jié)果進(jìn)行一次調(diào)整，具體見薪酬調(diào)整。特別說明：季度績(jī)效工資不是員工必然的收入，只有個(gè)人績(jī)效達(dá)到一定層次才有機(jī)會(huì)獲得。特別說明：月度績(jī)效工資不是員工必然的收入，只有個(gè)人績(jī)效達(dá)到一定層次才有機(jī)會(huì)獲得。特別說明：年終獎(jiǎng)不是員工必然的收入，只有個(gè)人績(jī)效達(dá)到一定層次才有機(jī)會(huì)獲得。(6)福利：公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工提供福利，福利主要包括基本社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)或公費(fèi)醫(yī)療）、帶薪休假等，具體見東江環(huán)保《員工福利制度》。不同員工的工資金額取決于員工所處的工作性質(zhì)和職務(wù)等級(jí)。職位等級(jí)的高低反映了決定薪酬水平的基本因素：職責(zé)的重要性、工作的復(fù)雜度、對(duì)任職者的要求等。不同的職位等級(jí)對(duì)應(yīng)于不同的工資等級(jí)。員工由于工作能力和經(jīng)驗(yàn)等要素對(duì)應(yīng)于不同的薪檔。 部門薪酬總額依據(jù)部門人員目標(biāo)現(xiàn)金總收入之和作為參照，根據(jù)部門考核結(jié)果來調(diào)節(jié)。沙井基地根據(jù)產(chǎn)量提成和分配系數(shù)確定部門績(jī)效工資總額；總部部門績(jī)效工資總額=部門人員目標(biāo)績(jī)效工資之和*部門績(jī)效系數(shù)，部門績(jī)效工資總額不得超過該數(shù)值。第七條個(gè)人薪酬確定十三、現(xiàn)金總收入確定。后續(xù)再逐年根據(jù)員工的具體表現(xiàn)調(diào)整。根據(jù)員工的工作年限、能力、學(xué)歷、崗位職別，確定現(xiàn)有人員的現(xiàn)金總收入，再對(duì)應(yīng)確定基本工資和績(jī)效工資（目標(biāo)值）。季度績(jī)效工資按季度發(fā)放（計(jì)件工人季度績(jī)效工資分?jǐn)偟矫吭掳l(fā)放）。部門員工獎(jiǎng)金之和不能超過部門獎(jiǎng)金總包。原則上員工獎(jiǎng)金總和不能超過部門實(shí)際分配的獎(jiǎng)金總和，部門獎(jiǎng)金總和不超過公司實(shí)際的獎(jiǎng)金總包。（以下指標(biāo)根據(jù)財(cái)務(wù)提供的數(shù)據(jù)初步測(cè)算后設(shè)置，還需跟財(cái)務(wù)部和陳總確定?；馗鞑块T獎(jiǎng)金之和不能超過基地獎(jiǎng)金總包?；啬杲K獎(jiǎng)考核系數(shù)=基地績(jī)效考核成績(jī) / 基地員工年終獎(jiǎng)金=基地員工年終獎(jiǎng)目標(biāo)值總和*基地考核系數(shù)*部門考核系數(shù)*個(gè)人考核系數(shù)。十五、績(jī)效工資系數(shù)確定。 n部門績(jī)效系數(shù)確定總部部門績(jī)效系數(shù)=部門績(jī)效成績(jī)/ 各業(yè)務(wù)單元的績(jī)效系數(shù)=各業(yè)務(wù)單元的績(jī)效成績(jī)/基地部門績(jī)效系數(shù)=部門分配系數(shù)*部門績(jī)效成績(jī)/注：當(dāng)部門績(jī)效成績(jī)低于2分時(shí)，則“部門績(jī)效成績(jī)/”；。 第八條薪酬的發(fā)放規(guī)定十六、為保護(hù)個(gè)人隱私，員工個(gè)人的具體薪酬水平保密。薪酬管理委員會(huì)成員及發(fā)薪相關(guān)人員需跟公司簽定《薪酬保密協(xié)議》。遇節(jié)假日，推遲到下一個(gè)工作日。新入職員工，工作不滿十個(gè)工作日，自動(dòng)離職者不計(jì)發(fā)工資
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