如家酒店員工手冊(cè)-在線瀏覽
2024-09-15 05:41本頁面
【正文】 …………………………………………………………… 14 銘牌………………………………………………………………………………… 14 員工著裝…………………………………………………………………………… 15員工餐廳……………………………………………………………………………… 15酒店安全……………………………………………………………………………… 15 保安檢查…………………………………………………………………………… 15 更衣柜……………………………………………………………………………… 15 私人財(cái)物…………………………………………………………………………… 15 吸煙………………………………………………………………………………… 15 員工簽到……………………………………………………………………………… 15 值班表………………………………………………………………………………… 15 拾遺…………………………………………………………………………………… 15 維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)酒店財(cái)物…………………………………………………………… 15 （七）獎(jiǎng)懲…………………………………………………………………………………… 16獎(jiǎng)勵(lì)…………………………………………………………………………………… 16 獎(jiǎng)勵(lì)形式………………………………………………………………………… 16 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則………………………………………………………………………… 16處罰…………………………………………………………………………………… 16 處罰形式…………………………………………………………………………16 處罰細(xì)則…………………………………………………………………………16 口頭警告…………………………………………………………………………16 書面警告…………………………………………………………………………17 嚴(yán)重警告…………………………………………………………………………17 違紀(jì)審批…………………………………………………………………………18 處理權(quán)限…………………………………………………………………………18 （八）安全條例……………………………………………………………………………18安全須知…………………………………………………………………………………19消防須知…………………………………………………………………………………19保密制度…………………………………………………………………………………19（九）修訂與解釋…………………………………………………………………………19六、員工簽名……………………………………………………………………………………20一、總經(jīng)理致辭 歡迎您加入“惠通”這個(gè)大家庭，成為公司未來事業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)中的一員。 “惠通”是一個(gè)年輕、充滿活力而又積極向上的團(tuán)隊(duì)。 “惠通”最寶貴的財(cái)富是員工，公司將關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)，關(guān)心每一位員工的未來?！盎萃ā蔽磥硎聵I(yè)正在健康、高速的發(fā)展，這也為您提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好舞臺(tái)。愿您在“惠通”工作愉快！ 總經(jīng)理： 王 博 二、總則本手冊(cè)的宗旨在于為惠通酒店的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策規(guī)定，所有規(guī)定是依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度而制定的，員工受雇于酒店均應(yīng)了解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。員工應(yīng)妥善保存本手冊(cè)，如要離開酒店，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還酒店。 三、惠通酒店簡(jiǎn)介惠通使命： 用我們的專業(yè)知識(shí)和精心策劃，使我們的服務(wù)和產(chǎn)品的效益最高，從而為我們的客戶提供“干凈、溫馨”的商務(wù)型酒店產(chǎn)品；要讓我們的員工得到尊重，工作愉快，以能在“惠通”工作而自豪；同時(shí)使得投資者能夠獲得穩(wěn)定而有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)；由此創(chuàng)造我們的“惠通”品牌。是一家規(guī)模宏大，設(shè)施齊全， 集商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、餐飲、客房于一體的多功能現(xiàn)代化酒店。擁有各類豪華客房74間，于2009年10月1日開業(yè)。背景調(diào)查對(duì)酒店有意錄取的應(yīng)聘者，酒店會(huì)在錄用前進(jìn)行電話或書面的誠(chéng)信調(diào)查，只有具備良好誠(chéng)信記錄的候選人才有可能成為惠通的員工。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同系酒店與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，酒店員工實(shí)行勞動(dòng)合同制（或聘用協(xié)議），勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。人事檔案與錄用手續(xù)酒店為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案轉(zhuǎn)移與保管。試用期所有員工都必須經(jīng)過勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期。酒店員工試用期1至3個(gè)月。通過評(píng)估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估除了試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)估外，部門經(jīng)理每年至少一次同本部門員工一起評(píng)價(jià)員工的工作成績(jī)，并制定今后的工作目標(biāo)。晉升酒店根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺(tái)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)酒店根據(jù)工作需要和員工個(gè)人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動(dòng)，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被酒店解除合同將提前三十天被告知。下列情況會(huì)導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金： 嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的。 被依法追究刑事責(zé)任的。通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知酒店。1員工返聘酒店歡迎符合錄用條件的離職員工重新應(yīng)聘，聘用的崗位、級(jí)別將重新核定。1親屬聘用受聘時(shí)要如實(shí)填寫與酒店或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，酒店本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時(shí)將避免同酒店或直線上下級(jí)關(guān)系。酒店各崗位按工作需要排班。 考勤確認(rèn)：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報(bào)送人力資源部審批確認(rèn)。 早退：等同于遲到條件和計(jì)算，早退時(shí)間超過30分鐘的記為曠工。休假制度 法定假期：假期名稱 天數(shù)元旦 1春節(jié)
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