一個(gè)優(yōu)秀業(yè)務(wù)員應(yīng)具備的素質(zhì)-在線瀏覽
2024-09-14 23:17本頁面
【正文】 優(yōu)秀打工者的標(biāo)準(zhǔn) 具有良好的工作心態(tài) 具備較高的 EQ 做事有計(jì)劃性 做事能分別輕重緩急 將改善視為工作的第一要素 養(yǎng)成了及時(shí)匯報(bào)的習(xí)慣 主動提出解決問題的辦法 幫主管分憂解勞 掌握溝通協(xié)調(diào)的技巧 具備自我反省、自我學(xué)習(xí)的能力 13 員工分類（一） ?最 笨 的員工： ? 你教給他也不會做 ?最 差 的員工： ? 你告訴他也不去做 ?最 不長進(jìn) 的員工： ? 只會按你說的去做 ?最 容易淘汰 的員工： ? 一成不變地照過去的方式做 14 員工分類（二） ?最 稱職 的員工： ? 會舉一反三地去做事 ?最 聰明 的員工： ? 能干、會干、干了還會說 ?最 容易晉升 的員工： ? 在主管指派之前就去做 ?最 優(yōu)秀 的員工： ? 以自己悟出的去做 15 改變的軌跡 信念 行為 態(tài)度 結(jié)果 期望 ? 結(jié)果決定于行為 ? 行為決定于態(tài)度 ? 態(tài)度決定于信念 ? 信念決定于期望 ? 如：工資的增加 人，有什么樣的思考方式，就會有什么樣的人生。有什么樣的期望，就常會有什么樣的結(jié)果，當(dāng)然，天上不會掉餡餅，只有通過不斷地努力。 __今天的技巧有問題是因?yàn)樽蛱斓膽B(tài)度不好，明天的技巧不好是因?yàn)榻裉斓膽B(tài)度出了問題。 扮演專業(yè)顧問的角色，不只銷售產(chǎn)品或服務(wù)，更要銷售策略性的解決方法，是 [問題的解決者 ]。 扭轉(zhuǎn)購買決策、樹立意見領(lǐng)袖，并讓對方樂于接受你的觀點(diǎn)，是 [決策的改變者 ]。 別 作一個(gè)顧客夸好，公司卻叫苦連天的業(yè)務(wù)員，賺小錢花大成本的推銷流程是相當(dāng)沒品質(zhì)的。 快樂、快樂、再快樂！ 優(yōu)秀業(yè)務(wù)的推銷宣言 22 分享成功人士 8大配方 23 時(shí)時(shí)充滿 熱情 ! 「 熱情，是一種不完成會不舒服的情緒，它是一種續(xù)航力。 法國波爾多區(qū)最頂級的五大酒莊，為了釀最好喝的葡萄酒，可以連續(xù)砍十年把所有葡萄藤砍光，只為讓根部抓深土壤，才能長出最香甜的葡萄。 25 用力拉大 「 格局是一種看事情的視野與自我期許。不論是導(dǎo)游、行李員、驗(yàn)貨員等這些不起眼的職場小兵，未來都能變成大老板。因此在小公司就要自我調(diào)整心境，學(xué)習(xí)放大格局思考，避免在不知不覺中認(rèn)同投機(jī)性格強(qiáng)的公司價(jià)值觀。」 也許 … 27 時(shí)時(shí)建立 「 實(shí)時(shí)傳訊的朋友可以說是現(xiàn)代人的人脈圈
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