實行計件工資制-是否需要支付加班費(fèi)-在線瀏覽
2024-09-14 15:30本頁面
【正文】 時間的規(guī)定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。 《勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)1994年原勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款，實行計件工資的勞動者，在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150％支付其工資。就此案例。 工會主席帶領(lǐng)職工回廠后，向企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報后，職工集體上訪問題得到妥善解決。其中有4人在公司工作時間已超過10年以上。而該勞務(wù)派遣公司在與我公司簽訂的勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議把責(zé)任全部約定給公司，雙方未達(dá)成一致，補(bǔ)充協(xié)議至今未簽訂，員工生育、工傷、請假、損害賠償?shù)蓉?zé)任都沒有明確界定。在派遣用工的辭退上公司是否有法律依據(jù)，對派遣員工在工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的，我單位可否向派遣公司追償?這些問題，我公司與派遣公司無法達(dá)成一致意見，經(jīng)常引發(fā)爭議。那么依據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法實施條例》的規(guī)定．其在原單位的工作年限與派遣期間的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，因此，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其連續(xù)工作的年限來計算。但是，由于部分員工工作十年以上，若其不同意派遣公司給其解除勞動合同，那么派遣公司解除合同的，就屬于違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍
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