實(shí)行計(jì)件工資制-是否需要支付加班費(fèi)(完整版)
【正文】 司的工作安排，但要求公司在安排延長工作時(shí)間時(shí)支付加班工資。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。劉某等人可以要求企業(yè)在計(jì)件工資基礎(chǔ)上支付其延長工時(shí)工作量的工資增加額。 評析： ’ 一、關(guān)于工作年限是否連續(xù)計(jì)算 關(guān)于原單位員工整體劃轉(zhuǎn)給派遣公司的情形，若公司在劃轉(zhuǎn)之前沒有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是合同期滿公司不再續(xù)用的，需要區(qū)分兩種情形：一種是10年以上的人員，一種是未滿10年以上的人員。如果按照裁員來做的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限，滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 派遣員工給公司造成損失的。 綜上，對于派遣員工管理過程中出現(xiàn)的問題，需要根據(jù)三方之間的關(guān)系來確定，對于貴公司來講，由于與派遣員工不是勞動關(guān)系，因此，不需要承擔(dān)《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)。三，關(guān)于員工生育、工傷、請假等費(fèi)用的承擔(dān)《勞動合同法》關(guān)于派遣公司與用工單位在勞務(wù)派遣問題上采用的是連帶賠償責(zé)任。因此，應(yīng)當(dāng)通過與員工協(xié)商的方式，給予一定的補(bǔ)償。 對于連續(xù)工作10年以上的派遣員工，如果派遣合同到期的，依據(jù)派遣合同的約定，可以退回派遣公司的．公司可以予以退回，由派遣公司予以解除合同或派遣到其他單位。 一兵勞務(wù)派遣管理過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)
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